保安公司辞退有补偿吗

　　保安公司辞退有补偿吗？保安公司辞退员工补偿情况分三种。按《劳动合同法》第三十九条规定辞退无需补偿；按第四十条规定，提前通知或多付一月工资解除合同需支付补偿；违法解除合同，员工可要求公司按补偿标准两倍付赔偿金。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　

　　 一、保安公司辞退有补偿吗

　　 保安公司辞退员工是否有补偿，需分情况判断：

　　 -若保安公司依据《劳动合同法》第三十九条规定，如员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等情形辞退员工，无需支付补偿。

　　 -若符合《劳动合同法》第四十条规定，如员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，并应支付经济补偿。

　　 -若保安公司违法解除劳动合同，员工可要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

　　

　　 二、保安已经被辞退怎么赔偿

　　 保安被辞退的赔偿情况需依据不同情形判断：

　　 1.合法辞退：若保安存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》规定的过错情形，用人单位辞退无需支付赔偿。

　　 2.协商一致辞退：用人单位与保安协商一致解除劳动合同，应按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

　　 3.违法辞退：用人单位违反法律规定解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　 例如，保安工作了3年4个月，月工资5000元。协商一致辞退，单位需支付3.5×5000=17500元经济补偿；若违法辞退，则需支付17500×2=35000元赔偿金。保安可与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

　　 三、保安上班打瞌睡能辞退吗

　　 保安上班打瞌睡是否能辞退，需结合具体情形判断。

　　 若用人单位的规章制度明确规定，保安上班打瞌睡属于严重违反单位规章制度的行为，且该规章制度制定程序合法，已向员工公示或告知，那么单位依据此规章制度辞退打瞌睡保安，属于合法解除劳动关系。例如，保安岗位责任重大，关乎单位或场所的安全，打瞌睡可能导致安全事故，此时单位辞退该保安具有合理性。

　　 然而，若单位规章制度未明确此类行为可辞退，或规章制度本身不合法、未公示，单位仅因保安一次打瞌睡就将其辞退，可能构成违法解除。在这种情况下，保安有权要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准通常是经济补偿标准的二倍。经济补偿则根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。

　　 总之，保安上班打瞌睡能否辞退不能一概而论，关键在于单位规章制度的规定及合法性。

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