解除劳动合同的代通知金是上月应发工资吗

　　解除劳动合同的代通知金是上月应发工资吗？解除劳动合同的代通知金一般按劳动者上月工资标准确定，依据相关条例和规定，“工资”涵盖多种劳动报酬。若劳动者上月工资不能反映正常水平，司法实践中可按正常出勤月工资确定。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　

　　 一、解除劳动合同的代通知金是上月应发工资吗

　　 解除劳动合同的代通知金通常按照劳动者上月工资标准确定。依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，代通知金的支付标准为该劳动者上一个月的工资标准。

　　 这里的“工资”，按照《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定，指的是用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。

　　 不过，若劳动者上月工资不能反映正常工资水平，司法实践中也可按照正常出勤月的工资确定。所以，一般而言代通知金是上月应发工资，但如果上月工资不具代表性，就可能按正常出勤月工资计算。

　　

　　 二、老板不发工资怎么办,已经托了一个星期了！

　　 老板拖欠工资一个星期，劳动者可通过以下途径解决：

　　 第一，与老板协商。直接与老板沟通，明确表达自己的诉求，要求其及时支付工资，并了解拖欠原因。若老板确实存在资金周转问题，可与其协商支付工资的具体时间，并形成书面协议。

　　 第二，向劳动监察部门投诉。携带本人身份证、劳动合同及相关证据材料，前往当地劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，若查证属实，会责令老板限期支付工资。

　　 第三，申请劳动仲裁。若协商和投诉都无法解决问题，劳动者可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、身份证明、劳动合同等相关材料。劳动仲裁一般会在受理后的一定期限内作出裁决，要求老板支付工资及相应赔偿。

　　 第四，向法院起诉。若对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

　　 三、工作不交接完公司有权不发工资吗

　　 公司无权因工作未交接完而不发工资。

　　 工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。根据法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动者只要提供了正常劳动，用人单位就有义务支付工资。

　　 工作交接是劳动者离职时的一项义务，但它与工资支付是两个不同的法律关系。若劳动者未完成工作交接给用人单位造成损失，用人单位可通过合法途径要求劳动者赔偿，比如从劳动者工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

　　 如果用人单位以工作未交接完为由拒不支付工资，劳动者可与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

　　 总之，工作交接与工资支付不能混为一谈，用人单位不能以此为由克扣劳动者工资。

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