在工厂上班到50岁被辞退有赔偿吗

　　在工厂上班到50岁被辞退有赔偿吗？在工厂上班到50岁被辞退有无赔偿需分情况。达法定退休年龄且享受养老保险待遇，工厂无需赔偿；未达退休年龄或未享待遇，合法辞退无赔偿，违法辞退需按经济补偿标准二倍赔偿，要综合判断。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　

　　 一、在工厂上班到50岁被辞退有赔偿吗

　　 在工厂上班到50岁被辞退是否有赔偿，需分情况判断：

　　 -若达到法定退休年龄且开始依法享受基本养老保险待遇，劳动合同终止，工厂无需支付赔偿。根据法律规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同自然终止，这种情况属于正常的终止劳动关系。

　　 -若未达到法定退休年龄或虽达50岁但未开始依法享受基本养老保险待遇，工厂辞退需看是否合法。若工厂依据《劳动合同法》相关规定，如劳动者严重违反用人单位规章制度等合法解除劳动合同，无需支付赔偿。若工厂无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同，劳动者可要求工厂支付赔偿金，赔偿金按照经济补偿标准的二倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

　　 因此，要综合具体情形来确定50岁被工厂辞退有无赔偿。

　　

　　 二、员工旷工三天自动离职需要给工资吗

　　 员工旷工三天自动离职，用人单位也需要给工资。

　　 工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。即便员工旷工三天自动离职，对于其已出勤工作期间的劳动，用人单位有义务按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付工资。根据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

　　 不过，若员工旷工给用人单位造成了经济损失，用人单位可依据劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

　　 所以，用人单位不能因员工旷工三天自动离职就不支付工资，但可依法处理员工旷工造成的损失问题。

　　 三、工厂正式工离职工资当天可以结清吗

　　 工厂正式工离职时，工资是否当天结清需依具体情况和相关规定判断。

　　 依据相关法律，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。从法律原则讲，工厂正式工离职时，工资当天结清是合理合法要求。

　　 不过实际操作中，工资结算可能受财务流程、工作交接等因素影响。有些工厂有固定工资发放时间，会按既定时间统一发放工资，即便员工离职，也可能要等到下一个工资发放日才能结清。若工厂以财务流程等合理理由，按既定工资发放时间支付离职工资，通常不违法。

　　 若员工与工厂有特别约定离职时当天结清工资，工厂就应按约定执行。若工厂无正当理由，拒绝在离职时结清工资，员工可与工厂协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁等途径维护自身权益。

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