没签劳动合同老板不发工资怎样办

　　没签劳动合同老板不发工资怎样办？未签劳动合同且老板不发工资，劳动者可按四步维权：一是收集工作证等能证明劳动关系的证据；二是与老板协商，指出违法，可录音；三是协商无果向劳动监察部门投诉；四是申请劳动仲裁，不服结果可起诉。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　

　　 一、没签劳动合同老板不发工资怎样办

　　 未签劳动合同且老板不发工资，劳动者可按以下步骤维权：

　　 第一，收集证据。能证明劳动关系的材料都可收集，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等。这些证据是维权基础，可证明你与单位存在事实劳动关系及工作情况。

　　 第二，与老板协商。尝试和老板沟通，明确指出未签合同和拖欠工资违反法律规定，要求签订合同并支付工资。协商时可录音，作为后续证据。

　　 第三，向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，如查证属实，会责令其支付工资并签订合同。

　　 第四，申请劳动仲裁。可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁一般免费，会根据双方证据和陈述进行裁决。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。

　　 通过以上合法途径，劳动者能有效维护自身权益，争取应得工资和合同保障。

　　

　　 二、学历造假被公司发现开除会有工资吗

　　 学历造假被公司发现开除，通常仍会有工资。

　　 工资是劳动者实际劳动的报酬，根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者付出劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。即使劳动者存在学历造假的行为，对于其已付出劳动的部分，用人单位无权克扣工资。

　　 不过，若因学历造假给用人单位造成经济损失，用人单位可要求劳动者进行赔偿，赔偿费用可从劳动者工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

　　 此外，如果劳动合同或公司规章制度明确规定，学历造假属于严重违反单位规章制度的行为，单位不仅可解除劳动合同，还可要求劳动者承担违约责任，比如赔偿招聘费用等。但这与工资支付是两个不同的法律关系，不能因劳动者学历造假而不支付其已工作期间的工资。

　　 三、公司不发工资可以立即解除劳动合同吗

　　 公司不发工资，劳动者可以立即解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。

　　 公司不发工资的行为，严重侵害了劳动者的合法权益。劳动者无需提前通知用人单位，即可单方面解除劳动合同，并且用人单位还应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 劳动者遇到公司不发工资的情况，可先与公司协商解决。若协商不成，可收集好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依法维护自身权益。

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