公司解约赔偿金怎么算是n+1吗

　　公司解约赔偿金怎么算是n+1吗？公司解约赔偿金计算并非固定“N+1”，需视具体情形。“N”按工作年限补偿，每满一年付一月工资；“N+1”适用于无过失辞退且未提前书面通知；“2N”则是公司违法解约时支付。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　

　　 一、公司解约赔偿金怎么算是n+1吗

　　 公司解约赔偿金计算不一定是“N+1”，需依具体情形判断：

　　 - “N”赔偿：“N”指经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。比如劳动者工作3年2个月，公司合法解除劳动合同且无提前通知等额外情形，应支付3.5个月工资作为经济补偿。

　　 - “N+1”赔偿：“1”是代通知金。《劳动合同法》规定，公司无过失性辞退员工且未提前三十日书面通知时，需支付“N+1”。如员工患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，公司未提前三十日书面通知，就要支付“N+1”。

　　 - “2N”赔偿：公司违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即“2N”。如公司无正当理由辞退员工，员工可要求“2N”赔偿。

　　

　　 二、一般合同违约赔偿标准n+一n+二

　　 “N+1”“N+2”并非一般合同违约赔偿标准，常见于劳动法律领域。

　　 “N”指劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 “N+1”中的“1”代表代通知金，根据《劳动合同法》规定，用人单位在特定情形下解除劳动合同，未提前三十日以书面形式通知劳动者本人的，除支付经济补偿（N）外，还应额外支付劳动者一个月工资。特定情形包括劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同内容达成协议。

　　 “N+2”法律并无明确规定，实践中可能是用人单位与劳动者协商一致，额外多支付一个月工资作为赔偿。

　　 一般合同违约赔偿标准主要依据合同约定，若没有约定，则依据实际损失赔偿。

　　 三、合同没到期单位解除合同怎么赔偿n+1

　　 若合同没到期单位解除合同，赔偿“N+1”的情况如下：

　　 - “N”代表经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

　　 - “+1”即代通知金，是用人单位在无提前三十日书面通知情况下额外支付的一个月工资。用人单位在以下情形解除合同且未提前三十日书面通知时，需支付“N+1”：劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。

　　 但如果单位是违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，而非“N+1”。

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