试用期业绩不达标被辞退有补偿吗

　　试用期业绩不达标被辞退有补偿吗？试用期业绩不达标被辞退有无补偿需分情况。若单位有明确考核标准并能证明员工不达标，按规定解除无需补偿，但要承担举证责任；若无法证明，可能被认定违法解除，需支付赔偿金，关键看解除行为是否合法。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　

　　 一、试用期业绩不达标被辞退有补偿吗

　　 试用期业绩不达标被辞退是否有补偿，需分情况判断。

　　 若用人单位有明确、合理的业绩考核标准，且已向劳动者公示或告知，同时能证明劳动者确实未达到该标准，依据《劳动合同法》规定，用人单位可在试用期内以劳动者不符合录用条件为由解除劳动合同，这种情况下无需支付补偿。但用人单位要承担举证责任，证明其解除行为合法合规。

　　 若用人单位无法证明有明确的业绩考核标准，或不能证明劳动者不符合录用条件，辞退行为可能被认定为违法解除。根据法律规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，不满半年的支付半个月工资。

　　 所以，试用期业绩不达标被辞退有无补偿，关键在于用人单位解除劳动合同的行为是否合法合规。

　　

　　 二、试用期工资不得低于转正工资的80%吗

　　 试用期工资不得低于转正工资的80%这一说法基本正确，但存在一定前提条件。

　　 根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。也就是说，试用期工资有三个参考标准：一是本单位相同岗位最低档工资；二是劳动合同约定工资的80%；三是用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资需同时满足不低于上述标准。

　　 例如，若劳动合同约定转正工资为5000元，按照80%计算，试用期工资不得低于4000元。若本单位相同岗位最低档工资高于4000元，或者当地最低工资标准高于4000元，那么试用期工资应按照更高的标准执行。

　　 所以，在满足不低于用人单位所在地最低工资标准和本单位相同岗位最低档工资的情况下，试用期工资不得低于转正工资的80%。

　　 三、没有试用期的公司可以三天内离职吗

　　 没有试用期的情况下，员工能否在三天内离职需分情况判断。

　　 若公司与员工签订了劳动合同，且合同未约定试用期，员工想要离职，依据法律规定，应提前三十日以书面形式通知用人单位。这是为了保证用人单位有足够时间安排工作交接等事宜，因此一般不能在三天内随意离职，否则可能构成违法解除劳动合同。

　　 不过，若存在特定情形，员工可随时离职。例如，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，此时劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

　　 若未签订劳动合同，虽然双方劳动关系依然受法律保护，但由于没有合同约束，从实践角度看，与公司充分沟通后，在三天内离职具有一定可能性。

　　 综上所述，通常无试用期时不能随意三天内离职，但特殊法定情形除外。

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