解除劳动合同后交接工作还发工资吗

　　解除劳动合同后交接工作还发工资吗？解除劳动合同后工作交接，用人单位应发工资。按《劳动合同法》，解除合同时要一次付清工资。若单位拒绝支付属违法，劳动者可先协商，协商不成可向监察部门投诉或申请仲裁维权。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　

　　 一、解除劳动合同后交接工作还发工资吗

　　 解除劳动合同后进行工作交接，用人单位应当发放工资。

　　 根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者解除劳动合同时，应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。工作交接是解除劳动合同流程中的一部分，劳动者在此期间仍按照用人单位要求履行相应义务，提供了劳动，所以用人单位有支付工资的义务。

　　 若用人单位以已解除劳动合同为由，拒绝支付工作交接期间工资，属于违法行为。劳动者可先与用人单位协商解决，要求其支付相应工资。协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

　　 总之，劳动者在解除劳动合同后进行工作交接，有权获得相应工资报酬，用人单位不得无故克扣。

　　

　　 二、未签订劳动合同离职工资多久发放

　　 未签订劳动合同离职工资发放时间按法律规定执行。正常情况下，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。

　　 若劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。即使未签订劳动合同，这一规定同样适用。也就是说，离职时，员工就有权要求用人单位当场结清工资。

　　 不过在实际操作中，部分用人单位会按照公司的工资发放周期来支付。比如每月固定某一天发放工资，即便员工离职，也会等到该发放日再支付。但这种做法需要在合理范围内，且需与员工沟通一致。

　　 若用人单位未及时支付离职工资，劳动者可先与单位协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。未签订劳动合同，劳动者还可自用工之日起第二个月开始主张双倍工资，最多可主张十一个月。

　　 三、辞职四个月了,一直不发工资怎么办

　　 辞职四个月未发工资，可按以下步骤维权：

　　 第一，收集证据。收集能证明你与单位存在劳动关系以及工资数额、工作时长等的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等。这些证据是维权的基础。

　　 第二，与单位协商。直接与单位沟通，明确表达要求支付工资的诉求，并了解不发工资的原因。若因财务流程等问题，可给予一定时间解决。

　　 第三，投诉。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚，要求其支付拖欠工资。

　　 第四，申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书和相关证据，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，若单位不执行，可申请法院强制执行。

　　 第五，提起诉讼。对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径解决。

　　 通过合法途径维权，能有效保障自身权益，促使单位支付拖欠工资。

　　 以上是关于解除劳动合同后交接工作还发工资吗的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。