补发工资是否违法行为

　　补发工资是否违法行为？补发工资本身不一定违法，需看具体情况。因不可抗力等客观原因，与劳动者沟通后补发，通常不违法；无正当理由故意拖欠后补发则违法，劳动者可维权，判断关键在于有无正当理由及是否守法。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　

　　 一、补发工资是否违法行为

　　 补发工资本身不一定是违法行为，需结合具体情况判断。

　　 若用人单位是因不可抗力、资金周转困难等客观原因导致暂时无法按时发放工资，之后补发工资，且与劳动者有相应沟通，通常不认定为违法。比如企业遇到突发的市场危机，资金回笼困难，和员工协商一致后延迟发放工资并后续补发。

　　 然而，若用人单位无正当理由故意拖欠工资，之后才补发，则属于违法行为。根据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。无故拖欠工资会损害劳动者的合法权益，劳动者有权要求用人单位支付工资，并可以要求支付一定的经济补偿。若用人单位拒绝支付，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。

　　 所以，判断补发工资是否违法，关键在于是否有正当理由及是否遵循相关法律规定。

　　

　　 二、病假不发放工资是否违法

　　 病假不发放工资一般违法。

　　 根据相关法律规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，用人单位应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

　　 不过，存在特殊情况，若用人单位和劳动者在劳动合同中有明确约定，且该约定不违反法律法规强制性规定，病假工资的支付可按约定执行。同时，如果职工未按公司规定流程请病假、提供虚假病假证明等，公司在调查核实后，按照规章制度不发放该时段工资，不属于违法行为。

　　 若用人单位无正当理由，在职工合法病假期间不发放工资，职工可与单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。

　　 三、不按月发放工资是否违法

　　 不按月发放工资通常违法。根据劳动法规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付。

　　 若用人单位与劳动者约定按周、日、小时支付工资，且在约定日期支付，不按月发放也不违法。另外，非全日制用工，结算支付周期最长不得超过十五日。

　　 如果用人单位不按月发放工资，劳动者可采取以下措施维护权益：一是与用人单位协商，要求其按月支付工资；二是向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼。

　　 用人单位不按月发放工资，除被责令支付工资外，逾期不支付的，还需向劳动者加付赔偿金。

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