单位辞退员工赔付按每月工资还是

　　单位辞退员工赔付按每月工资还是？单位辞退员工赔付通常按离职前十二个月平均工资算。经济补偿按工作年限，每满一年付一个月工资，不满半年付半月工资。若工资超当地均值三倍，补偿有上限。违法辞退需付双倍赔偿金，并举例说明赔付金额。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　

　　 一、单位辞退员工赔付按每月工资还是

　　 单位辞退员工的赔付一般按员工离职前十二个月的平均工资计算。依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 这里所说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　 若用人单位违法辞退员工，需按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，员工工作三年，月平均工资为5000元，合法辞退应支付3个月工资即15000元作为经济补偿；若违法辞退，则需支付30000元赔偿金。

　　

　　 二、提前一个月通知辞退员工是不是合法的

　　 提前一个月通知辞退员工是否合法，需依据具体情形判断。

　　 若符合《劳动合同法》规定的情形，提前一个月通知辞退员工合法。比如，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。在这些情况下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

　　 然而，若用人单位辞退员工不符合法定情形，即便提前一个月通知，也属违法解除劳动合同。例如，员工无过错，且不存在法定解除事由，用人单位单方面辞退。此时，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，若不要求继续履行或已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　 三、停薪留职后被公司辞退有赔偿金吗

　　 停薪留职后被公司辞退是否有赔偿金，需分情况判断。

　　 若停薪留职协议中有约定，当出现特定情形公司可辞退且无需支付赔偿，按协议执行。

　　 依据《劳动合同法》，若公司辞退员工符合法定情形，无需支付赔偿金。比如员工严重违反用人单位规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正；被依法追究刑事责任等。

　　 若公司辞退不具备合法理由，属于违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

　　 员工遇到此类情况，可先与公司协商。协商不成，可收集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

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