提前一个月提交离职申请公司不批怎么办

　　提前一个月提交离职申请公司不批怎么办？劳动者提前三十日书面通知用人单位可解除劳动合同，无需批准。若提前一月申请公司不批，可保留提交申请证据，到期自行离职。公司拒绝办手续、克扣工资等，可协商，协商不成可投诉或仲裁。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　

　　 一、提前一个月提交离职申请公司不批怎么办

　　 根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者的法定权利，无需用人单位批准。

　　 若提前一个月提交离职申请，公司不批，可采取以下措施：

　　 第一，保留证据。确保已以书面形式提交离职申请，可通过邮政快递等方式，在快递单上注明“离职申请”字样，并保留好快递底单和查询记录，证明自己在规定时间前已提出离职。

　　 第二，到期离职。在提交申请满三十日后，无论公司是否批准，都可自行离职。

　　 第三，若公司拒绝办理离职手续、出具离职证明或克扣工资，可与公司协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司办理离职手续、出具离职证明、支付克扣的工资及赔偿因此造成的损失。

　　

　　 二、员工离职工资可以要求立马结清吗

　　 员工离职工资能否要求立马结清，需根据具体情况判断。

　　 按照法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以，从法律层面讲，员工有权利要求用人单位在离职时立马结清工资。

　　 不过，在实际操作中，可能存在一些特殊情形。若用人单位和员工在劳动合同中有关于工资支付时间的明确约定，且该约定不违反法律法规，比如约定工资在每月固定日期发放，即使员工离职，用人单位可能会按照原约定在下次工资发放日支付工资。

　　 若用人单位拒绝立马结清工资，员工可以先与单位友好协商，明确表达自己的诉求。协商不成，员工可收集能证明劳动关系和工资情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

　　 三、如果不提前一个月申请辞职直接走会怎么样

　　 不提前一个月申请辞职直接走，可能产生以下后果：

　　 其一，违反劳动合同约定。若劳动合同中明确规定离职需提前一个月通知单位，员工未这么做就属于违约，单位有权依据合同追究违约责任。

　　 其二，影响工资结算。突然离职可能使单位无法及时完成工资核算和发放流程，工资可能无法按时正常结算。而且，若因突然离职给单位造成损失，单位可从工资中扣除相应赔偿，但扣除部分不得超过当月工资的20%。

　　 其三，损害职业声誉。这种行为会给单位留下不良印象，影响职业口碑。在行业内，职业声誉很重要，若原单位将不良评价反馈到新单位，可能会影响后续求职。

　　 其四，无法获得离职证明。离职证明对员工入职新单位至关重要，不提前申请离职直接走，单位可能拒绝开具，导致入职新单位受阻。

　　 不过，在用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护等违法行为时，员工可立即解除劳动合同，无需提前通知。

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