合同期内被辞退可以够得到多少补偿

　　合同期内被辞退可以够得到多少补偿？合同期内被辞退，补偿数额依具体情形定。劳动者有《劳动合同法》第三十九条情形被合法辞退，无补偿；按第四十条、四十一条规定解除合同，按工作年限付经济补偿；违法解除则付赔偿金，还给出了示例。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　

　　 一、合同期内被辞退可以够得到多少补偿

　　 合同期内被辞退，补偿数额需依据具体情形确定：

　　 1.合法辞退且无需补偿的情形：若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位辞退劳动者无需支付补偿。

　　 2.需支付经济补偿的情形：用人单位依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除劳动合同，应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

　　 3.需支付赔偿金的情形：用人单位违法解除劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　 例如，劳动者工作三年半，月工资五千元，若用人单位合法解除劳动合同需支付经济补偿一万七千五百元；若违法解除，则需支付赔偿金三万五千元。

　　

　　 二、签了劳动合同但是没有交社保可以辞职吗

　　 签了劳动合同但未交社保，劳动者可以辞职。根据相关法律规定，用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险费，这是用人单位的法定义务。未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。

　　 具体操作上，劳动者可以以用人单位未缴纳社保为由，书面通知用人单位解除劳动合同。这种情况下，劳动者不仅能辞职，还可依据法律规定要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 此外，劳动者还可以要求用人单位补缴在职期间的社保费用。若用人单位拒绝支付经济补偿或补缴社保，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。在维权过程中，要注意收集相关证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，以证明与用人单位存在劳动关系及用人单位未缴纳社保的事实。

　　 三、公司可以规定劳动者离职就扣工资吗

　　 公司不可以规定劳动者离职就扣工资。

　　 依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者享有取得劳动报酬的权利，这是受法律保护的基本权益。

　　 劳动者依法提前通知用人单位解除劳动合同，或者在符合法定情形下即时解除劳动合同，用人单位都无权以离职为由扣工资。即使劳动者的离职行为给用人单位造成损失，用人单位也应通过合法途径主张赔偿，而不是直接扣工资。若要从劳动者工资中扣除赔偿费用，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

　　 若公司存在规定劳动者离职就扣工资的情况，劳动者可与公司协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，也可依法申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

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