被企业辞退赔偿多少

　　被企业辞退赔偿多少？企业辞退员工赔偿金额依情况而定。员工有过错被合法辞退，企业无需赔偿；因经济性裁员等合法辞退，按工作年限付经济补偿；违法辞退则按经济补偿标准二倍付赔偿金，还给出了具体例子说明赔偿金额算法。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　

　　 一、被企业辞退赔偿多少

　　 企业辞退员工的赔偿金额需依据具体情形确定：

　　 1.合法辞退且无需赔偿情形：若员工存在严重违反企业规章制度、严重失职给企业造成重大损害等《劳动合同法》规定的过错行为，企业辞退员工无需支付赔偿。

　　 2.合法辞退需支付经济补偿情形：企业因经济性裁员、劳动合同期满不续签（除企业维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形）等原因辞退员工，应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

　　 3.违法辞退需支付赔偿金情形：企业违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　 举例，员工工作3年5个月，月平均工资5000元，合法辞退经济补偿为3.5×5000=17500元；若违法辞退，赔偿金则为17500×2=35000元。

　　

　　 二、被外企辞退补偿多少

　　 外企辞退员工的补偿需依据具体情形判断。

　　 若双方协商一致解除劳动合同，根据《劳动合同法》，企业需按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 若企业单方面违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，企业应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　 若因劳动者存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》规定的过错情形被辞退，企业无需支付补偿。

　　 例如，员工在该外企工作3年4个月，月平均工资8000元，协商一致解除时可得经济补偿28000元（8000×3.5）；若企业违法解除，赔偿金则为56000元。

　　 三、被违法辞退赔偿多少

　　 被违法辞退，用人单位应支付赔偿金。赔偿金的计算依据《劳动合同法》规定，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。

　　 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 例如，劳动者在单位工作了3年零4个月，月平均工资为5000元。经济补偿为3.5个月工资，即3.5×5000=17500元。因是违法辞退，赔偿金则为经济补偿的二倍，即17500×2=35000元。

　　 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

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