辞退员工要如何赔偿

　　辞退员工要如何赔偿？辞退员工赔偿分多种情况：单位违法解除，按经济补偿标准二倍赔；合法解除、协商一致解除要支付经济补偿；员工有过错被辞退无需补偿。经济补偿按工作年限算，工资有上限规定。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　

　　 一、辞退员工要如何赔偿

　　 辞退员工的赔偿情况分多种：

　　 第一，若员工无过错，用人单位单方面违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

　　 第二，用人单位依据《劳动合同法》相关规定合法解除劳动合同，如员工不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等，应向员工支付经济补偿，补偿标准与上述相同。

　　 第三，员工存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》规定的过错情形，用人单位辞退员工无需支付经济补偿或赔偿。

　　 第四，用人单位与员工协商一致解除劳动合同，需支付经济补偿，标准按工作年限计算。

　　 工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，若高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

　　

　　 二、辞退员工可以有补偿吗

　　 辞退员工是否有补偿需分情况判断。

　　 若用人单位依据《劳动合同法》第三十九条辞退员工，即员工存在在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位无需支付补偿。因为这些情况表明员工自身存在过错，违反了基本的劳动义务和职业道德。

　　 若用人单位依据《劳动合同法》第四十条、四十一条辞退员工，如员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；用人单位依照企业破产法规定进行重整等情形，用人单位需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 若用人单位违法辞退员工，员工可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

　　 三、辞退员工需赔偿多少

　　 辞退员工的赔偿金额需根据具体情形确定。

　　 若用人单位无正当理由违法辞退员工，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 如果是因员工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位合法辞退员工，则无需支付赔偿。

　　 若用人单位与员工协商一致解除劳动合同，需向员工支付经济补偿，补偿标准与上述合法解除的经济补偿计算方式相同。

　　 此外，当出现用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可解除劳动合同的情形，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等，用人单位应支付经济补偿。

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