在单位工作十年以上不能辞退员工吗

　　在单位工作十年以上不能辞退员工吗？在单位工作十年以上也可能被辞退。若员工有《劳动合同法》第三十九条规定情形，单位可解除合同且无需补偿；有第四十条规定情形，单位提前通知或付代通知金后解除，需补偿；经济性裁员符合程序也可辞退，需支付补偿。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　

　　 一、在单位工作十年以上不能辞退员工吗

　　 在单位工作十年以上并非绝对不能辞退员工。

　　 若员工存在《劳动合同法》第三十九条规定情形，单位可解除劳动合同，无需支付经济补偿。这些情形包括：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正；因法定欺诈等行为致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。

　　 若员工存在《劳动合同法》第四十条规定情形，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，也可解除劳动合同，需支付经济补偿。这些情形有：劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。

　　 此外，单位进行经济性裁员时，符合相应程序也可辞退工作十年以上的员工，但需支付经济补偿。

　　

　　 二、上班三天自己主动辞职还有工资吗

　　 上班三天主动辞职通常是有工资的。劳动者付出劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

　　 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》也明确，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

　　 虽然只工作了三天，但这期间劳动者已经提供了劳动，用人单位不能以工作时间短等理由拒绝支付工资。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。所以，上班三天主动辞职，劳动者有权获得相应工资。

　　 三、职工社保交够20年辞职了,不交可以吗

　　 职工社保交够20年辞职后，是否继续缴纳需分情况来看。

　　 从养老保险角度，按照规定，累计缴费满15年，达到法定退休年龄时就可按月领取基本养老金。交够20年已满足最低缴费年限，辞职后不继续交，退休时能正常享受养老金待遇。不过，养老金待遇遵循“多缴多得、长缴多得”原则，停止缴纳会使养老金待遇受影响。继续缴纳可增加个人账户储存额和缴费年限，提高养老金待遇。

　　 从医疗保险角度，不同地区对医保最低缴费年限规定不同，一般男性需25-30年，女性需20-25年。仅交20年可能未达当地规定年限，停止缴纳会导致无法享受医保报销待遇，退休后也可能无法享受终身医保。

　　 所以，职工社保交够20年辞职后，不交从养老保险领取基本资格上可行，但从享受更好养老和医疗保障考虑，建议根据自身经济状况和当地政策决定是否继续缴纳。

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