病假期违法辞退怎么赔偿

　　病假期违法辞退怎么赔偿？用人单位在员工病假期违法辞退需担责，按《劳动合同法》，以经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿依工作年限算，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。劳动者可协商、投诉或仲裁维权。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　

　　 一、病假期违法辞退怎么赔偿

　　 用人单位在员工病假期违法辞退，需承担相应赔偿责任。赔偿依据《中华人民共和国劳动合同法》，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　 经济补偿计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 例如，员工在单位工作了3年7个月，月平均工资为5000元，正常经济补偿应为4个月工资即20000元。因是违法辞退，单位需支付赔偿金40000元。

　　 若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

　　 劳动者遇到病假期违法辞退，可与单位协商赔偿；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

　　

　　 二、病假被公司辞退合法吗

　　 病假期间被公司辞退一般不合法。劳动者依法享有休息休假的权利，患病或非因工负伤时，在规定的医疗期内，公司不能随意解除劳动合同。

　　 《劳动合同法》明确规定，用人单位不得依照无过失性辞退和经济性裁员的相关规定，与处在医疗期内的劳动者解除劳动合同。若公司在此期间辞退员工，属于违法解除劳动合同。

　　 不过，存在特殊情形。如果劳动者在病假期间严重违反用人单位的规章制度，比如提供虚假病假证明等，公司有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

　　 若劳动者遇到病假期间被公司辞退的情况，可先与公司协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同，或支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

　　 三、病休职工可以辞退吗

　　 病休职工能否辞退需根据具体情况判断。

　　 若职工处于法定医疗期内，用人单位不得随意辞退。根据法律规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在此期间，用人单位解除劳动合同属于违法辞退，职工可要求单位继续履行合同，或要求单位支付赔偿金。

　　 医疗期满后，若职工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　 如果病休职工存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》规定的过错情形，即使在病休期间，用人单位也可以依法辞退，且无需支付经济补偿。

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