员工擅自离职跑了劳动法怎么规定

　　员工擅自离职跑了劳动法怎么规定？员工擅自离职，《劳动法》和《劳动合同法》有规定。员工应提前通知解除合同，擅自离职违法且造成损失要赔偿。用人单位可要求赔偿损失、依规处理、要求交接工作，可依法追究员工责任。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　

　　 一、员工擅自离职跑了劳动法怎么规定

　　 员工擅自离职，《劳动法》和《劳动合同法》有相关规定。

　　 从员工角度看，劳动者解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内，需提前三日通知用人单位。擅自离职属违法解除劳动合同，若给用人单位造成损失，应承担赔偿责任。

　　 对于用人单位，可按以下方式处理：其一，若员工擅自离职造成公司经济损失，如商业秘密泄露、项目进度受阻等，公司可通过仲裁或诉讼要求员工赔偿。其二，用人单位可依据依法制定的规章制度，对擅自离职员工进行处理，如解除劳动合同、扣减相应工资等，但扣减工资需合法合理，每月扣除部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。其三，若员工擅自离职影响工作交接，导致用人单位陷入困境，用人单位可要求员工进行工作交接，并在交接完成后支付相应工资。

　　 总之，员工擅自离职违反法律规定和职业道德，用人单位可依法追究其责任。

　　

　　 二、新劳动法辞退员工的补偿标准是什么

　　 新劳动法对辞退员工补偿标准有明确规定，主要分以下情况：

　　 1.用人单位违法辞退：需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

　　 2.用人单位合法辞退且需支付经济补偿的情形：

　　 -协商一致解除：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，需支付经济补偿，标准与上述经济补偿计算方式相同。

　　 -无过失性辞退：如劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗仍不能胜任；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同内容达成协议。用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，支付经济补偿。

　　 3.用人单位合法辞退无需支付补偿的情形：如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等。

　　 三、提前一个月离职公司让提前走怎么办

　　 员工提前一个月通知公司离职，这是依据《劳动合同法》行使合法权利。若公司要求员工提前走，可按以下情况处理。

　　 若员工同意提前离职，双方可协商一致解除劳动合同。公司应按员工实际工作天数结算工资，依法支付经济补偿（如有），同时出具解除劳动合同的证明，并在规定时间内办理档案和社会保险关系转移手续。

　　 若员工不同意提前离职，公司无权强制要求。员工已提前一个月书面通知，到期即可离职。若公司强制员工提前离开，可能构成违法解除劳动合同。在此情况下，员工有权要求公司继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

　　 当遇到此类情况，员工应与公司友好沟通，了解公司要求提前走的原因，并表达自身意愿。若协商不成，员工可收集相关证据，如离职通知、聊天记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

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