被公司辞退如何协商

　　被公司辞退如何协商？被公司辞退协商时要冷静理智，先明确自身权益，判断辞退是否合法。与公司沟通原因，违法解除应据理力争。协商时准备好证据，提出合理诉求，明确补偿细节。若协商不成，可寻求工会、劳动监察部门协助或申请劳动仲裁维权。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、被公司辞退如何协商

　　 被公司辞退协商时，首先要保持冷静理智。明确自身权益，依据劳动合同法及相关法规，判断公司辞退是否合法合规。

　　 可先与公司沟通辞退原因，了解其立场与说辞。若公司违法解除，如无正当理由辞退，应据理力争，要求恢复劳动关系或支付合理赔偿金。赔偿金标准通常为工作年限乘以月工资。

　　 协商时，准备好相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，以支持自身主张。注意保留与公司沟通协商的记录，如邮件、短信、会议纪要等。

　　 提出合理诉求，如经济补偿、代通知金等。与公司协商补偿金额、支付方式和时间节点等细节。若对补偿有争议，可参考同行业类似岗位待遇及当地劳动法规标准提出合理要求。

　　 若协商不成，可寻求工会、劳动监察部门协助，或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

　　 二、厂里辞退会扣工资吗

　　 厂里辞退员工是否扣工资需视具体情况而定。

　　 若员工存在严重违反厂规厂纪、给厂方造成重大损失等过错行为，厂方依据合法有效的规章制度辞退员工，这种情况下厂方可能无需支付经济补偿，甚至在某些情形下可要求员工赔偿损失，但不能随意克扣工资。

　　 若厂方无正当理由违法辞退员工，不仅需支付赔偿金，而且不能扣工资。根据法律规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　 此外，如果员工因自身原因给厂里造成经济损失，厂方按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失的，可从工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。总之，厂里辞退员工不能随意扣工资，要遵循法律规定和劳动合同约定。

　　 三、病假公司有权辞退吗

　　 病假期间公司一般无权辞退员工。

　　 根据相关法律规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

　　 若公司违反规定在员工病假期间辞退，员工可通过以下途径维权：要求继续履行劳动合同，恢复劳动关系；若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，可主张公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 不过，如果员工存在严重违反公司规章制度等法定可解除情形，即便处于病假期间，公司仍有权依法辞退。

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