不理会劳动仲裁会怎么样

　　不理会劳动仲裁会怎么样？不理会劳动仲裁有诸多后果。裁决生效后对方可能申请强制执行，你的财产会被依法处置。不理会还会影响信用记录，引发对方追究法律责任，且不利于自身权益解决。建议重视仲裁结果，积极应对。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、不理会劳动仲裁会怎么样

　　 若不理会劳动仲裁，可能会产生以下后果。

　　 首先，劳动仲裁裁决生效后，对方可能会向法院申请强制执行。一旦进入执行程序，你的财产可能会被依法查询、冻结、划拨等，以实现仲裁裁决确定的义务，比如支付拖欠的工资、经济补偿等。

　　 其次，不理会仲裁可能影响你的信用记录。在一些信用体系不断完善的环境下，此类行为可能会被纳入信用评价，对你在信贷、出行、商业合作等方面造成不良影响。

　　 再者，这可能引发对方进一步采取法律措施追究你的法律责任。比如因拒不执行仲裁裁决，面临罚款、拘留等处罚，情节严重的还可能构成拒不执行判决、裁定罪，要承担刑事责任。

　　 最后，不理会劳动仲裁也不利于你自身权益的最终解决。及时应对，通过合法途径维护自身权益，才是妥善处理劳动纠纷的正确方式，避免陷入更不利的境地。建议你重视劳动仲裁结果，积极履行相应义务或通过合法程序进行救济。

　　 二、被劳动仲裁流程是怎样的

　　 劳动仲裁流程如下：首先是申请。劳动者或用人单位需向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。申请书应载明法定事项，如劳动者和用人单位基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。

　　 其次是受理。仲裁委员会在收到申请后，会在规定时间内审查是否符合受理条件。若符合，予以受理并通知双方当事人；若不符合，会书面通知申请人不予受理，并说明理由。

　　 然后是开庭。仲裁庭会在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。开庭时，先由申请人陈述仲裁请求、事实和理由等，再由被申请人答辩，之后双方可进行质证、辩论等。

　　 最后是裁决。仲裁庭会根据审理情况作出裁决。裁决书会载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果等内容。当事人对仲裁裁决不服的，除一裁终局的部分案件外，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

　　 三、病假不批可以劳动仲裁吗

　　 病假不批是否可以劳动仲裁需视具体情况而定。

　　 若劳动者因患病需要休病假，而用人单位无正当理由不批准，这可能侵犯了劳动者的合法权益。在这种情况下，劳动者是可以申请劳动仲裁的。

　　 首先，劳动者要证明自己确实患病并需要休病假，可提供医院的诊断证明、病历等相关材料。其次，需证明已按照用人单位的规章制度履行了请假手续。

　　 如果劳动仲裁机构经审理认定用人单位不批准病假的行为违法，那么可能会要求用人单位批准劳动者的病假申请，并承担因不批准病假给劳动者造成的相应损失，比如病假工资损失等。

　　 但如果用人单位有合理的管理理由，如工作安排紧张等，且符合法律法规和单位规章制度规定，对病假申请进行了合理审查与判断，这种情况下不批准病假，劳动者申请劳动仲裁可能不会得到支持。所以，关键在于用人单位不批准病假的理由是否合法合规合理。

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