工资拖欠半年违法吗

　　工资拖欠半年违法吗？工资拖欠半年违法。《劳动法》规定工资应按月支付，《劳动合同法》明确拖欠报酬的责任。劳动者遇到这种情况，可与单位协商，也能向劳动监察部门投诉、申请仲裁，不服仲裁结果还可向法院起诉。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、工资拖欠半年违法吗

　　 工资拖欠半年属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

　　 同时，《劳动合同法》也明确，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

　　 若遭遇工资拖欠半年的情况，劳动者可采取以下措施维护自身权益：一是与用人单位协商，要求其支付拖欠工资；二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序追讨工资；四是若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

　　 二、工资拖欠应该支付利息吗

　　 工资拖欠是否应支付利息，需分情况判断。

　　 一般情况下，《劳动合同法》等相关法律未明确规定用人单位拖欠工资要支付利息。但用人单位拖欠工资，需承担支付赔偿金等法律责任。根据规定，劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

　　 若劳动者与用人单位在劳动合同中约定了拖欠工资需支付利息，该约定不违反法律法规强制性规定，那么用人单位应按约定支付利息。

　　 此外，在劳动争议进入诉讼阶段，如果劳动者主张利息且法院认为合理，也可能会支持。比如因拖欠工资造成劳动者资金借贷等实际利息损失，法院可能会基于公平原则和实际损失情况，判决用人单位支付一定利息作为赔偿。

　　 综上，工资拖欠通常无明确法定利息，但可能涉及赔偿金，若有约定或造成实际利息损失，劳动者也有主张利息的可能。

　　 三、大学拖欠食堂工资违法吗

　　 大学拖欠食堂工资的行为通常违法。

　　 依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。食堂工作人员付出劳动后，有权按时获得相应报酬。大学作为食堂运营管理方或与食堂存在相关协议关系，若未按约定支付工资，就违反了该法律规定。

　　 从《中华人民共和国劳动合同法》来看，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。此外，劳动行政部门有权责令大学限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

　　 当然，若大学与食堂之间存在特殊约定或因不可抗力等合理因素导致暂时无法支付工资，需有相应证据支持，并与食堂积极沟通协商解决方案。但在无合理理由的情况下，拖欠工资的行为侵犯了劳动者合法权益，属于违法行为。食堂工作人员可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径维护自身权益。

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