公司要求员工待岗发基本工资违法吗

　　公司要求员工待岗发基本工资违法吗？公司要求员工待岗发基本工资是否违法要看情况。因合理原因且按规定支付工资待岗通常合法，无故待岗或未依规支付则可能违法。员工权益受侵犯可先协商，不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，关键看待岗安排与工资支付是否合规。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、公司要求员工待岗发基本工资违法吗

　　 公司要求员工待岗并发放基本工资是否违法，需视具体情况而定。

　　 一般情况下，若公司因经营困难、不可抗力等合理原因安排员工待岗，且待岗期间按当地最低工资标准或劳动合同约定支付基本工资，通常是合法的。

　　 但如果公司无故安排员工待岗，或者虽有合理原因但未按规定支付基本工资，则可能构成违法。例如，若公司经营状况良好却随意让员工待岗，同时未足额发放基本工资，侵犯了员工获取劳动报酬的权利，员工有权通过合法途径维护自身权益。

　　 员工可先与公司协商解决待岗及工资问题，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求公司恢复正常工作岗位、足额支付工资及相应补偿。

　　 总之，判断公司行为是否违法关键在于其待岗安排的合理性及工资支付的合规性。

　　 二、离职人员推迟一个月发放工资合理吗

　　 离职人员工资推迟一个月发放不合理。

　　 根据相关法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位推迟发放工资的行为，违反了工资支付的及时性原则。

　　 劳动者有权要求用人单位按时足额支付工资。若用人单位存在此类情况，劳动者可通过与用人单位协商解决，明确告知其应按照法律规定及时支付工资。若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可依法申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己获取劳动报酬的合法权益。总之，用人单位无故推迟离职人员工资发放是不合法的，劳动者应积极采取措施保障自身权益。

　　 三、员工工资发的不合理怎么告劳动局去

　　 若员工认为工资发放不合理，可按以下步骤向劳动局投诉：首先，收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、与工资发放不合理相关的聊天记录或邮件等，这些证据能有力支持诉求。其次，准备投诉材料，撰写投诉信，清晰阐述个人基本信息、所在单位情况、工资发放不合理的具体表现及诉求。然后，通过以下途径进行投诉：可前往当地劳动监察部门办公地点，直接提交投诉材料；也可拨打劳动监察投诉举报电话；还能通过当地劳动保障监察机构的官方网站进行线上投诉。劳动局收到投诉后，会依法展开调查。若查证属实，将责令单位改正，补发工资等。在整个过程中，员工要保持冷静，积极配合调查，维护自身合法权益。

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