老板被主管辞退怎么办

　　老板被主管辞退怎么办？老板被主管辞退涉及复杂法律问题。若老板是股东或高管，辞退需依章程和法规程序。主管擅自辞退属越权，老板可要求恢复职位或主张经济赔偿，应收集证据，先协商，不成可申请仲裁维护权益。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、老板被主管辞退怎么办

　　 若老板被主管辞退，这涉及到复杂的法律问题。首先，需明确老板与公司的关系，若老板是公司的股东或高级管理人员，其辞退可能需依据公司章程及相关法律法规规定的程序进行。

　　 如果老板在公司担任特定职务，主管擅自辞退属于越权行为。在此情况下，老板可采取以下措施：一是要求公司恢复其职位，继续履行劳动合同约定的职责。因为主管的辞退行为可能构成违法解除劳动关系，老板有权要求恢复劳动关系。二是主张经济赔偿，若公司违法解除，老板可根据工作年限，每满一年要求支付两个月工资的赔偿金。例如工作五年，可要求支付十个月工资作为赔偿。

　　 老板应收集相关证据，如劳动合同、工作证、辞退通知、工作交接记录等，证明其与公司的劳动关系及被非法辞退的事实。之后可与公司协商解决，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担相应法律责任，维护自身合法权益。

　　 二、外编人员被辞退怎么办

　　 外编人员被辞退，可从以下方面着手应对：

　　 首先，查看劳动合同约定。确认合同中关于辞退的条件、程序及补偿等条款，看用人单位辞退行为是否符合合同约定。若不符合，外编人员有权依据合同主张权益。

　　 其次，审视辞退理由是否合法。若用人单位以不符合录用条件、严重违纪等法定合理理由辞退，需判断其是否有充分证据支持。若无合法理由随意辞退，属于违法解除劳动合同。

　　 再者，计算补偿数额。若用人单位合法辞退，应按工作年限给予相应经济补偿，每满一年支付一个月工资。违法解除则需支付双倍经济补偿。

　　 最后，协商解决不成可采取法律途径。可向劳动监察部门投诉，要求责令用人单位改正错误。也可申请劳动仲裁，通过仲裁裁决维护自身合法权益。对仲裁结果不服的，还可在规定期限内向法院提起诉讼，以法律武器保障自身利益不受侵害。

　　 三、不给加薪不辞退违法吗

　　 用人单位不给加薪且不辞退是否违法，需视具体情况而定。

　　 从加薪角度看，若劳动合同中未明确约定薪资调整机制，用人单位有权根据自身经营状况、员工表现等综合因素决定是否加薪，此情形下不给加薪通常不违法。但如果劳动合同约定了明确的加薪条件或幅度，且员工已满足该条件，用人单位拒绝加薪则可能构成违约。

　　 从不辞退角度，用人单位若无正当理由长期不辞退员工，员工正常提供劳动，一般不构成违法。然而，若用人单位存在故意通过不辞退来限制员工发展、损害员工权益等不正当目的，可能涉及违反诚信原则等法律问题。

　　 例如，用人单位为了降低用工成本，长期拖延给符合加薪条件的员工加薪，同时又不辞退员工，这种行为虽不一定直接违反法律强制性规定，但可能引发劳动纠纷。员工可与用人单位协商解决，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。

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