劳力合同可以有违约金吗

　　劳力合同可以有违约金吗？劳动合同可约定违约金但受限。有服务期和竞业限制两种法定情形可约，违反服务期约定按规定付违约金，违反竞业限制约定也需付违约金，除此之外用人单位不得约定由劳动者承担违约金。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、劳力合同可以有违约金吗

　　 劳动合同可以约定违约金，但有严格限制。

　　 （一）两种法定情形可约定违约金

　　 1. 服务期约定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

　　 2. 竞业限制约定：对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

　　 除以上两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。这是为了保护劳动者的权益，避免用人单位滥用违约金条款限制劳动者的自由择业权等权益。

　　 二、劳工合同有违约金么

　　 劳工合同可能存在违约金。

　　 在以下几种情况下通常会涉及违约金：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。不过违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。二是劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。除了这两种情况之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

　　 三、劳工合同有违约金吗

　　 劳工合同可能存在违约金。

　　 （一）在以下情况通常可约定违约金。

　　 1. 培训服务期约定。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

　　 2. 竞业限制约定。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

　　 但除了上述两种法定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

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