不按规定发放工资怎么处理呢

　　不按规定发放工资怎么处理呢？用人单位不按规定发工资，劳动者可先与单位沟通协商，保留记录；协商不成可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，准备好相关证据，仲裁生效后单位不履行可申请法院强制执行，以此维护工资权益。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、不按规定发放工资怎么处理呢

　　 用人单位不按规定发放工资，劳动者可采取以下措施：首先，与用人单位进行沟通协商，明确指出其工资发放违规行为，要求按时足额发放工资，并保留好沟通记录。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以证明劳动关系及工资发放情况。仲裁裁决生效后，若用人单位仍不履行支付义务，可向法院申请强制执行。通过这些合法途径，维护自身获取足额工资的权益，促使用人单位遵守工资发放规定。

　　 二、拖欠农民工工资后果会怎么样

　　 拖欠农民工工资会产生多方面严重后果。

　　 从行政责任角度，劳动行政部门会责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向农民工加付赔偿金。

　　 在刑事责任方面，如果以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

　　 此外，拖欠工资还会严重影响农民工及其家庭的生活，引发社会不稳定因素。农民工为城市建设付出劳动，及时足额获得工资是其合法权益。用人单位应依法履行支付义务，避免因拖欠工资面临法律责任和不良社会影响。

　　 三、老板不发工资打了他会怎么样

　　 殴打他人是违法行为。若老板不发工资，应通过合法途径解决，而非采取暴力行为。

　　 殴打他人可能面临多种法律后果。轻者，会受到治安管理处罚。根据《治安管理处罚法》，可能会被处以五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。若有结伙殴打、伤害他人等情形的，处罚会更重。

　　 重者，若殴打行为造成他人轻伤及以上伤害程度，将涉嫌刑事犯罪。构成故意伤害罪的，会根据伤害程度量刑，一般处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。

　　 即便老板存在不发工资的过错，也不能以暴力方式处理。建议及时收集相关证据，如劳动合同、工作记录、工资条等，通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等合法途径来维护自身权益。

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