私人老板不签合同是违法的吗

　　私人老板不签合同是违法的吗？私人老板不签合同是否违法要分情况。以个人身份雇人形成劳务关系，不签书面合同不违法。若以企业等组织形式与劳动者建立劳动关系，不签合同违法，劳动者可依法维权。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、私人老板不签合同是违法的吗

　　 私人老板不签合同是否违法，需分情况讨论。

　　 若私人老板以个人身份雇佣劳动者，双方形成的是劳务关系，此时不签书面合同不违法。因为劳务关系受民法典调整，是否签订书面合同由双方自行决定。

　　 若私人老板的企业或个体工商户等组织形式与劳动者建立劳动关系，不签合同则违法。根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

　　 所以，私人老板与劳动者建立劳动关系却不签合同，违反劳动合同法，劳动者可依法维护自身权益。

　　 二、老板不给签合同工伤怎么赔偿

　　 老板不签订劳动合同，员工遭遇工伤仍可获赔偿。步骤如下：

　　 第一，确认劳动关系。因无劳动合同，需收集能证明劳动关系的材料，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。

　　 第二，申请工伤认定。员工可在规定期限内，向当地社会保险行政部门提出申请。若被认定为工伤，后续赔偿有法律依据。

　　 第三，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行该鉴定，确定伤残等级，这是计算赔偿数额的关键。

　　 第四，计算赔偿金额。赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。依据鉴定的伤残等级，按照工伤保险条例规定的标准计算。

　　 第五，要求赔偿。若单位缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，所有赔偿由单位承担。单位拒绝赔偿，员工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。

　　 三、给私人老板打工受伤怎么申诉

　　 给私人老板打工受伤，可按以下步骤申诉：

　　 第一，确定法律关系。判断是劳动关系还是劳务关系。若存在劳动关系，可通过劳动合同、工资发放记录、考勤记录等证明；若为劳务关系，凭借劳务协议、工作沟通记录等证实。

　　 第二，收集证据。保留与受伤相关的各类证据，如医院的诊断证明、病历、检查报告，现场的照片、视频，目击证人的证言等。这些证据对后续申诉至关重要。

　　 第三，协商解决。尝试与老板沟通，要求其承担相应责任，支付医疗费、误工费等费用。协商时注意保留聊天记录、通话录音等。

　　 第四，走法律途径。若协商无果，根据法律关系采取不同方式。若是劳动关系，可向劳动保障行政部门申请工伤认定，认定为工伤后进行劳动能力鉴定，再根据鉴定结果要求老板赔偿；若是劳务关系，可直接向人民法院提起民事诉讼，要求老板承担侵权赔偿责任。

　　 申诉过程应合法合理，注意维护自身权益，必要时可寻求专业律师帮助。

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