没有劳动合同工伤认定

　　没有劳动合同工伤认定？没有劳动合同不影响工伤认定。先收集证明劳动关系的证据，如工资支付凭证等。准备申请表、诊断证明等材料，向社保行政部门申请，其15日内审核材料，60日内作决定。单位不认为是工伤要举证，不服结果可复议或诉讼。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、没有劳动合同工伤认定

　　 没有劳动合同并不影响工伤认定。首先，需收集能证明劳动关系的其他证据，比如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等。

　　 然后，准备工伤认定申请表、医疗诊断证明等材料，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门会在15日内对提交的材料进行审核。

　　 若材料不完整，会要求补充材料。自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。

　　 如果用人单位不认为是工伤，由用人单位承担举证责任。若对工伤认定结果不服，可依法申请行政复议或者提起行政诉讼。总之，即使没有劳动合同，通过收集相关证据，按法定程序仍可进行工伤认定，维护自身合法权益。

　　 二、没劳动合同辞退怎么办

　　 若未签订劳动合同被辞退，可采取以下措施维护自身权益。首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。

　　 其次，依据辞退原因判断是否合法。若用人单位无故辞退，属于违法解除劳动关系，劳动者有权要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 若因劳动者存在过错被辞退，如严重违反用人单位规章制度等，则用人单位无需支付赔偿。

　　 最后，可与用人单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

　　 三、没有劳动合同怎样赔偿

　　 若用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者可主张相应赔偿。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。比如，工作五个月未签合同，可获四个月双倍工资赔偿。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同，此时用人单位仍需支付自用工之日起满一个月后的二倍工资差额。

　　 主张赔偿时，劳动者需证明与用人单位存在劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁需提交仲裁申请书、劳动关系证明材料等。对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。用人单位不履行赔偿义务时，劳动者可申请强制执行。总之，即使没有劳动合同，劳动者仍可通过合法途径维护自身权益，获取应得赔偿。

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