拖欠工资去法院管吗

　　拖欠工资去法院管吗？法院会受理拖欠工资案，但一般要先经劳动仲裁，劳动者不服仲裁结果可起诉。若用人单位出了工资欠条且无其他争议，可直接起诉。劳动者也能向劳动行政部门投诉，要合法维权。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、拖欠工资去法院管吗

　　 拖欠工资的情况，法院会受理，但需满足一定条件。

　　 一般而言，劳动争议需先经过劳动仲裁前置程序。劳动者遭遇拖欠工资，应先向劳动仲裁机构申请仲裁。若对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起规定期限内，可向人民法院提起诉讼，此时法院会受理该案件。

　　 不过，存在特殊情形。如果用人单位向劳动者出具了工资欠条，且不涉及其他劳动争议，劳动者可直接凭工资欠条向法院起诉，按照普通民事纠纷处理，法院会依法进行审理。

　　 此外，在遇到拖欠工资时，劳动者也可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付。若用人单位逾期不支付，劳动行政部门可责令其加付赔偿金。总之，劳动者要通过合法途径，维护自身的合法权益。

　　 二、拖欠8年工资能要回吗

　　 拖欠8年工资能否要回需视具体情况判断。

　　 首先，要考虑仲裁时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若已过8年，可能已超出仲裁时效。但存在时效中断情形，如劳动者向用人单位主张权利、向有关部门请求权利救济、用人单位同意履行义务等，仲裁时效会重新计算；存在不可抗力或其他正当理由，仲裁时效会中止。

　　 其次，要有证据证明存在劳动关系以及工资拖欠事实。证据包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录、证人证言等。证据充分，劳动者主张权利更有利。

　　 再者，可采取多种途径维权。可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

　　 总之，拖欠8年工资虽维权难度大，但只要有证据且符合时效中断、中止条件，仍有要回的可能。

　　 三、工资被拖欠110管吗

　　 一般情况下，110主要负责维护社会治安秩序、处理紧急治安事件等，工资拖欠问题不属于其直接管辖范围。但在某些特定情形下，110会提供一定协助。

　　 如果因工资拖欠引发了打架斗殴、扰乱公共秩序等违反治安管理的行为，110会出警处理，以维护现场秩序和保障人员安全。然而，对于工资拖欠的核心问题，即用人单位未按照约定支付劳动者工资，这属于劳动纠纷。

　　 劳动者遇到工资被拖欠，可通过以下途径解决：一是与用人单位协商，尝试达成一致解决方案；二是向劳动监察部门投诉，由其对用人单位进行调查和处理；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序来维护自身权益；四是对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。所以，工资拖欠问题主要应通过劳动保障相关途径解决，而非依赖110。

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