十级伤残单位会安排工作吗

　　十级伤残单位会安排工作吗？单位是否安排工伤十级伤残职工工作视具体情况。身体允许且有合适岗位应安排；无合适岗位不能简单解除劳动关系，要支付补偿。职工无法胜任原工作，单位应调岗或培训。单位有责任保障职工权益并依情形处理。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、十级伤残单位会安排工作吗

　　 单位是否安排工作需视具体情况而定。从法律层面来看，职工因工伤被认定为十级伤残，根据相关规定，在工伤职工治疗终结后，劳动能力鉴定为十级伤残，单位有义务为其安排适当工作。

　　 若工伤职工身体状况允许，且单位有合适岗位能与其劳动能力相匹配，单位通常应安排工作。这既符合保障职工劳动权利的原则，也体现单位对工伤职工的责任。

　　 然而，若单位确实没有适合十级伤残职工身体条件和技能水平的工作岗位，可能无法安排工作。但在此种情况下，单位不能简单地解除劳动关系。在解除劳动关系时，单位需要按规定支付一次性伤残就业补助金等相关补偿。

　　 此外，如果工伤职工因伤残无法胜任原工作，单位应根据实际情况对其进行岗位调整或培训，使其能适应新工作岗位的要求。总之，单位有责任保障工伤职工合法权益，依据具体情形决定是否安排工作及后续处理方式。

　　 二、十级伤残后工作怎么安排

　　 劳动者被认定为十级伤残后，工作安排需遵循相关法律规定与实际情况。

　　 从法律角度，若劳动者因工伤致十级伤残，在医疗期结束后，用人单位应根据劳动者身体状况合理安排工作。一方面，若劳动者仍具备原岗位工作能力，可恢复原岗位工作；另一方面，若原岗位工作强度等因素不利于劳动者恢复或存在困难，用人单位有义务为其调整至合适岗位，且调整后的岗位薪资待遇应与原岗位相当或合理，不得借此降低劳动者收入。

　　 实践中，用人单位需与劳动者充分沟通协商。应提供必要便利条件，帮助劳动者顺利回归工作。若劳动者因伤残无法胜任任何工作岗位，用人单位解除劳动关系需符合法定程序，支付相应经济补偿和工伤待遇，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，具体标准依据各地规定执行。总之，十级伤残后的工作安排需兼顾法律要求与实际情况，保障劳动者合法权益。

　　 三、10级伤残单位能解聘吗

　　 单位能否解聘十级伤残员工，需依据具体情形判断。

　　 若处于医疗期内，单位不得随意解除劳动合同。因为法律旨在保障员工在受伤治疗期间的权益，使其能安心养病。在此期间解聘，明显违反法律规定，员工有权要求单位恢复劳动关系，继续履行合同；若员工不要求恢复，单位需支付违法解除劳动合同的赔偿金。

　　 医疗期结束后，若员工不能从事原工作，也无法胜任单位另行安排的工作，单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。

　　 不过，若十级伤残员工存在严重违反单位规章制度等法定过错情形，单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。总之，单位解聘十级伤残员工要依法依规进行，否则将面临法律风险。

　　 以上是关于十级伤残单位会安排工作吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！