拖欠工资现场打架犯法吗

　　拖欠工资现场打架犯法吗？拖欠工资现场打架是否犯法要分情况。情节轻微未造成明显伤害，违反治安管理处罚法，会受行政处罚；造成轻伤及以上伤害，触犯刑法，会被追究刑责。劳动者遇欠薪应合法维权，打架不可取。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、拖欠工资现场打架犯法吗

　　 拖欠工资现场打架是否犯法需分情况判断。

　　 若打架情节轻微，未造成人员受伤或仅造成轻微擦伤等皮外伤，可能不构成犯罪，但违反了治安管理处罚法。根据该法，公安机关可对行为人处以警告、罚款、拘留等行政处罚。

　　 若打架造成较为严重的后果，如致人轻伤及以上伤害，就可能触犯刑法。依据刑法规定，故意伤害他人身体致人轻伤的，构成故意伤害罪，会被追究刑事责任，可能面临拘役、有期徒刑等刑事处罚。

　　 即便因拖欠工资问题引发矛盾，打架也不是解决问题的合法途径。劳动者遭遇拖欠工资，应通过合法方式维权，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。而打架不仅无法有效解决工资拖欠问题，还可能让自己陷入法律困境，承担相应的法律责任。

　　 二、对拖欠工资可以打人吗

　　 不可以因对方拖欠工资而打人。拖欠工资属于劳动纠纷，劳动者可通过合法途径维护权益；而打人可能涉嫌违法犯罪，需承担相应法律后果。

　　 从民事角度看，打人造成他人人身损害的，要承担民事赔偿责任，需赔偿医疗费、误工费、护理费等费用。若被打者伤情构成伤残，还需支付残疾赔偿金等。

　　 从行政角度讲，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》，殴打他人或故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或五百元以下罚款。

　　 从刑事方面看，若打人致他人轻伤以上，就可能构成故意伤害罪，依据《中华人民共和国刑法》，会被追究刑事责任，可能面临有期徒刑、拘役或者管制等刑罚。

　　 劳动者遇到拖欠工资，可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等合法途径解决。

　　 三、拖欠小孩工资打人犯法吗

　　 拖欠小孩工资并打人是违法的行为。

　　 首先，使用小孩工作并拖欠工资违反了《中华人民共和国劳动法》和《禁止使用童工规定》。我国法律明确禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。单位或个人使用童工的，将面临罚款等行政处罚；情节严重的，可能吊销营业执照。拖欠童工工资更是侵害了其合法权益，需依法支付相应报酬并承担赔偿责任。

　　 其次，打人的行为根据情节轻重，可能触犯不同法律。若情节较轻，造成轻微伤害，违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》，会面临拘留、罚款等处罚。若造成他人轻伤以上伤害，则涉嫌《中华人民共和国刑法》中的故意伤害罪，要承担刑事责任。

　　 如果遇到此类情况，应及时向劳动监察部门、公安机关等相关部门反映，以维护小孩的合法权益，让违法者受到应有的法律制裁。

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