怎样才会构成拖欠工资

　　怎样才会构成拖欠工资？构成拖欠工资需满足四个条件：一是存在劳动关系，包括合同与事实劳动关系；二是工资支付违反约定或规定，未按合同约定日期发工资；三是无正当理由，如无特殊情况拖延发放；四是超过合理期限，各地规定有差异。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、怎样才会构成拖欠工资

　　 构成拖欠工资需满足以下条件：

　　 首先，存在劳动关系。这是前提，包括劳动合同关系和事实劳动关系。劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位对劳动者有管理与支付报酬的义务。

　　 其次，工资支付违反约定或规定。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。若用人单位未按照劳动合同约定的日期支付工资，就可能构成拖欠。如合同约定每月 10 日发工资，却未按时发放。

　　 再次，无正当理由。用人单位如果有合理理由，如遇到不可抗力等特殊情况导致无法按时支付工资，一般不构成拖欠。但需及时告知劳动者并协商解决方案。若没有合理原因而不支付工资，如企业资金紧张但并非经营困难到无法支付工资，仍拖延发放，就属于无故拖欠。

　　 最后，超过合理期限。一般来说，超过约定支付日期未支付工资，就可能构成拖欠。不过具体期限各地规定可能有所不同，有的地方规定超过一个工资支付周期未支付工资即构成拖欠。

　　 二、兼职拖欠工资怎样处理

　　 兼职被拖欠工资，可通过以下途径处理：

　　 第一，协商解决。与用人单位直接沟通，明确表达自己被拖欠工资的情况，要求其按照约定支付工资。这是最简便的方式，可能较快解决问题。

　　 第二，收集证据。若协商无果，要及时收集能证明兼职关系和工资约定的证据，比如兼职合同、工作记录、聊天记录、工资条等，为后续维权做准备。

　　 第三，向劳动监察部门投诉。可以向当地劳动监察大队反映情况，他们会根据提供的证据进行调查，若查证用人单位确有拖欠工资行为，会依法责令其支付。

　　 第四，申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书和相关证据，向当地劳动仲裁机构提出申请。仲裁机构会根据事实和法律进行裁决，要求用人单位支付拖欠工资，甚至可能要求支付赔偿金。

　　 第五，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。通过法律手段维护自身合法权益，确保工资得到支付。

　　 三、国外工资拖欠犯法吗

　　 国外工资拖欠是否犯法，需依据所在国家的具体法律规定判断。

　　 在多数国家，雇主按时足额支付工资是法定义务，拖欠工资属于违法行为。以美国为例，《公平劳动标准法》规定雇主必须按照规定支付员工工资，若拖欠工资，员工可向劳工部工资与工时处投诉，雇主可能面临民事赔偿甚至刑事处罚。德国的《工资给付法》也明确保障劳动者及时获得工资的权利，拖欠工资的雇主会被追究法律责任。

　　 不过，不同国家的法律执行力度和惩处措施存在差异。有些国家劳动法律体系完善，执法严格，对拖欠工资行为打击力度大；而部分国家可能因法律体系不健全、执法资源有限等，导致对工资拖欠问题的处理效果不佳。

　　 若在国外遭遇工资拖欠，劳动者可先尝试与雇主协商解决；协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

　　 以上是关于怎样才会构成拖欠工资的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。