拖欠工资算涉黑吗

　　拖欠工资算涉黑吗？一般单纯拖欠工资不算涉黑，涉黑有组织性、暴力性等特征，拖欠工资多属劳动纠纷，因资金困难等原因导致。劳动者可通过投诉、仲裁、诉讼等合法途径解决。若用人单位用黑恶势力阻止维权则涉黑，应报案。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、拖欠工资算涉黑吗

　　 一般情况下，单纯的拖欠工资不算涉黑。涉黑是指与黑社会组织相关的违法犯罪行为，通常具有组织性、暴力性、胁迫性、有组织地多次进行违法犯罪活动等特征，目的在于称霸一方、为非作恶、欺压残害群众，严重破坏经济和社会生活秩序。

　　 而拖欠工资多为劳动纠纷，常见原因是用人单位资金困难、经营不善或故意克扣等。劳动者遇到拖欠工资，可通过合法途径解决，如向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

　　 不过，若用人单位为达到不支付工资目的，组织黑恶势力以暴力、威胁等手段阻止劳动者维权，或有其他涉黑违法犯罪行为，则可能涉及涉黑问题，这种情况下要及时向公安机关报案。

　　 二、怎样申请双倍拖欠工资

　　 申请双倍拖欠工资，可按以下步骤进行：

　　 第一，收集证据。劳动者需收集能证明劳动关系和工资拖欠情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等。这些证据可证明双方存在劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实。

　　 第二，与用人单位协商。可先尝试与单位沟通，要求支付拖欠工资及相应的双倍赔偿，沟通时注意保留记录。

　　 第三，向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。投诉时应提交上述收集的证据材料，劳动监察部门会对用人单位进行调查和处理。

　　 第四，申请劳动仲裁。若劳动监察部门处理未达预期，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会根据双方提供的材料进行审理并作出裁决。

　　 第五，提起诉讼。如对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内向法院提起诉讼，由法院进行最终判决。

　　 通过以上途径，劳动者可依法维护自身权益，追讨双倍拖欠工资。

　　 三、拖欠工资要负责吗

　　 用人单位拖欠工资需要承担相应责任。

　　 在民事责任方面，根据相关法律规定，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资。若劳动者因此解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 行政责任上，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

　　 若以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能触犯拒不支付劳动报酬罪，要承担刑事责任，可处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

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