还没离职可以劳动仲裁吗

　　还没离职可以劳动仲裁吗？未离职也能申请劳动仲裁，劳动者与用人单位间因劳动关系等发生的争议属受案范围。未离职但权益受侵害可申请，申请时要准备仲裁申请书和相关证据，仲裁机构审理裁决，胜诉可维权，过程复杂可咨询律师。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、还没离职可以劳动仲裁吗

　　 未离职通常也可以申请劳动仲裁。

　　 劳动者与用人单位之间因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等发生的争议，都属于劳动争议受案范围。即便未离职，如果存在用人单位拖欠工资、未依法缴纳社会保险费、不提供劳动条件等侵害劳动者权益的情形，劳动者可以就这些争议事项申请劳动仲裁。

　　 申请劳动仲裁时，需准备好仲裁申请书、相关证据材料等。证据材料如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明双方存在劳动关系以及用人单位的违法或违约行为。劳动仲裁机构会根据具体情况进行审理和裁决。若劳动者胜诉，可依法维护自身合法权益，要求用人单位承担相应责任。但需注意，劳动仲裁过程可能较为复杂，建议咨询专业律师或向劳动仲裁机构详细了解具体程序和要求，以便顺利进行维权。

　　 二、打算走劳动仲裁怎么离职

　　 离职后打算进行劳动仲裁，可按以下步骤操作。首先，依据《劳动合同法》规定，提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知。以书面形式发送离职通知，明确离职时间，并留存好通知的送达凭证，如快递底单、邮件回执等。其次，办理工作交接。按照用人单位规定，完成手头工作的交接，确保工作顺利过渡。交接过程中，要求用人单位出具书面的交接清单，双方签字确认。最后，要求用人单位出具离职证明。离职证明应包含劳动者姓名、身份证号、工作岗位、离职时间等信息。若用人单位拒绝出具或出具内容有误，可在劳动仲裁时作为一项诉求提出。离职过程中，注意收集和保留与工作相关的证据，如工资条、考勤记录、工作文件等，以备劳动仲裁时支持自己的主张。同时，要遵守法律法规和用人单位的规章制度，避免因不当行为给劳动仲裁带来不利影响。

　　 三、被骗离职可以劳动仲裁吗

　　 被骗离职可以申请劳动仲裁。

　　 劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的，用人单位可以解除劳动合同。若劳动者是被骗而离职，并非其真实意愿，这种情况下劳动者有权通过劳动仲裁维护自身权益。

　　 申请劳动仲裁时，需准备相关证据，如能证明被骗离职的聊天记录、通话录音、证人证言等。劳动仲裁委将根据双方提供的证据及陈述进行审查判断。若认定劳动者确实是被骗离职，可能会支持劳动者要求恢复劳动关系或获得相应经济补偿等诉求。用人单位应依法承担举证责任，证明劳动者是主动且真实意愿离职，否则将承担不利后果。通过劳动仲裁，有助于劳动者在被骗离职的情形下，获得公正合理的权益保障。

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