劳动仲裁能鉴定工伤吗

　　劳动仲裁能鉴定工伤吗？劳动仲裁不能直接鉴定工伤。工伤鉴定由社保行政部门按特定程序负责，单位应在规定时间申请，特殊情况可延长，单位未申请的，工伤职工等可在1年内申请。劳动仲裁处理劳动争议，工伤鉴定结论是其涉及工伤赔偿时的依据，本身无鉴定工伤职能。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、劳动仲裁能鉴定工伤吗

　　 劳动仲裁不能直接鉴定工伤。工伤鉴定是认定工伤性质及等级的重要环节，通常需按照特定程序进行。

　　 一般来说，工伤认定由社会保险行政部门负责。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

　　 劳动仲裁主要处理劳动争议，如劳动合同纠纷、工资福利待遇争议等。工伤鉴定结论是劳动仲裁中涉及工伤赔偿等问题时的重要依据，但劳动仲裁本身不具备鉴定工伤的职能。

　　 二、劳动仲裁能否认定工伤

　　 劳动仲裁不能直接认定工伤。工伤认定由劳动行政部门负责。

　　 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

　　 劳动仲裁主要处理劳动争议，如确认劳动关系、支付工资、经济补偿等。若对工伤认定结论不服，可依法申请行政复议或者提起行政诉讼，之后在工伤待遇等劳动争议方面，可通过劳动仲裁解决。

　　 三、劳动仲裁能确认工伤吗

　　 劳动仲裁不能直接确认工伤。工伤认定由劳动行政部门负责。

　　 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

　　 劳动仲裁主要处理劳动争议纠纷，如确认劳动关系、支付工资、经济补偿等。而工伤认定是后续享受工伤保险待遇等权益的基础和前提，需按照法定程序向劳动行政部门申请认定，待认定为工伤后，再依据工伤认定结果处理与工伤相关的一系列劳动权益问题，包括通过劳动仲裁解决可能出现的纠纷。

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