工伤是劳动仲裁还是起诉

　　工伤是劳动仲裁还是起诉？工伤处理时劳动仲裁与起诉皆有可能，一般劳动仲裁是前置程序。职工先与单位协商工伤赔偿，协商不成申请仲裁，提交证据，仲裁委裁决。对结果不服或单位不履行，职工可起诉，法院审查后判决，合理运用可维护职工权益。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、工伤是劳动仲裁还是起诉

　　 工伤处理时，劳动仲裁与起诉皆有可能，需视具体情况而定。一般而言，劳动仲裁是前置程序。职工发生工伤后，应先与用人单位就工伤赔偿等事宜进行协商。若协商不成，需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　 在劳动仲裁阶段，需提交相关证据，如劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，以证明工伤事实及自身权益主张。仲裁委依据事实和法律作出裁决。

　　 若职工对仲裁结果不服，或用人单位在法定期限内既不起诉又不履行仲裁裁决，职工可在规定时间内向法院提起诉讼。法院会对案件进行全面审查，依据相关法律法规作出最终判决。

　　 所以，通常先经劳动仲裁，对仲裁结果有异议时才进入起诉程序。通过合理运用这两种法律途径，能有效维护工伤职工的合法权益，确保其获得应有的赔偿与待遇。

　　 二、既往病史是否影响工伤鉴定

　　 既往病史在工伤鉴定中可能会产生一定影响。

　　 从工伤认定角度看，如果既往病史与此次工伤事故所导致的伤害存在关联，例如因既往疾病致使身体某些部位本就较为脆弱，此次工伤事故在该部位造成更严重损害，那么在认定工伤时，可能需要综合考量既往病史对损害后果的作用。

　　 在劳动能力鉴定环节，若既往病史对劳动者当前的劳动能力状况产生影响，比如使伤残程度加重、康复难度增加等，鉴定机构会依据相关标准和实际情况，对劳动能力等级作出评定。但这并不意味着有既往病史就必然降低工伤等级或影响工伤认定。关键在于此次工伤事故与伤害结果之间的直接因果关系。

　　 总之，既往病史对工伤鉴定的影响需根据具体情况，由专业鉴定机构依据相关法律法规和鉴定标准，全面、客观地进行综合判断，以确保工伤鉴定结果能准确反映劳动者的工伤情况及劳动能力状况。

　　 三、非机动车单车事故工伤认定

　　 非机动车单车事故工伤认定需综合多方面因素判断。首先，要确定事故发生的时间、地点等情况。若事故发生在职工上下班的合理路线和合理时间内，是认定工伤的重要前提之一。

　　 其次，需看职工在事故中是否承担非主要责任。根据规定，若职工负同等责任、次要责任或无责任，才有可能被认定为工伤。这通常要依据交通事故责任认定书等相关证据来判定。

　　 再者，该事故必须是非本人主要责任的交通事故。这里强调了“交通事故”这一限定，且需满足非本人主要责任的条件。例如，职工因自身违反交通规则导致的单车事故，一般不能认定为工伤；而若是因第三方原因引发的事故且职工无主要责任，则符合工伤认定条件。

　　 此外，还需审查职工与用人单位之间是否存在劳动关系。劳动关系的存在是工伤认定的基础。职工应提供劳动合同、工资支付记录、工作证等相关材料来证明劳动关系的存在。

　　 最后，要按照工伤认定的法定程序进行申请。职工或其近亲属应在规定时间内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证明材料，由社会保险行政部门依法作出是否认定为工伤的决定。

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