合同中被辞退怎么补偿

　　合同中被辞退怎么补偿？合同期内被辞退，补偿依情形而定：违法辞退支付赔偿金，为经济补偿二倍；法定无过失性辞退支付经济补偿；法定过失性辞退无需补偿。劳动者可先协商，协商不成收集证据通过劳动仲裁或诉讼维权。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、合同中被辞退怎么补偿

　　 合同期内被辞退，补偿需依据具体情形而定：

　　 -若用人单位违法辞退，即无正当合法理由解除合同，劳动者有权要求支付赔偿金。标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 -若用人单位因法定无过失性辞退情形，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等，应支付经济补偿，计算方式同上述经济补偿标准。

　　 -若劳动者存在严重违反用人单位的规章制度等法定过失性辞退情形，用人单位无需支付补偿。

　　 劳动者可先与用人单位协商补偿事宜，协商不成的，可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。

　　 二、辞退兼职人员如何赔偿

　　 辞退兼职人员的赔偿情况需根据具体情形判断。

　　 若兼职人员与用人单位签订了劳动合同，且被违法辞退，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 若双方签订的是劳务合同等非劳动合同关系，一般按照合同约定处理。若合同中对辞退赔偿有明确规定，依约执行；若没有约定，通常用人单位无需支付赔偿，但存在因用人单位违约给兼职人员造成损失的情况除外，此时用人单位应承担相应赔偿责任。

　　 判断兼职人员与用人单位之间的法律关系，以及是否存在违约或违法情形，是确定辞退赔偿的关键。

　　 三、民营企业辞退员工应如何赔偿

　　 民营企业辞退员工的赔偿情况需依据具体情形判定：

　　 -合法辞退且无需赔偿：若员工存在严重违反企业规章制度、严重失职给企业造成重大损害等《劳动合同法》规定的过错情形，企业辞退无需支付赔偿。企业需有充分证据证明员工过错及规章制度已明确告知员工。

　　 -合法辞退但需支付经济补偿：企业因经营困难进行经济性裁员、劳动合同期满不续签等合法原因辞退员工，需支付经济补偿。经济补偿按员工在本企业工作年限，每满一年支付一个月工资标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 -违法辞退需支付赔偿金：若企业无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

　　 员工与企业就辞退赔偿发生争议，可先与企业协商，协商不成可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。

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