公司降员工的工资,我们要怎样对待

　　公司降员工的工资,我们要怎样对待？公司擅自降薪，员工可这样应对：先收集劳动合同等证据；再与公司管理层友好协商，保留记录；协商不成向劳动监察部门投诉；若投诉无果申请劳动仲裁，可主张工资差额、经济补偿金等，仲裁时按要求进行。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、公司降员工的工资,我们要怎样对待

　　 公司擅自降低员工工资，员工可采取以下措施应对：

　　 第一，收集证据。收集劳动合同、工资条、工资发放记录、考勤记录等，以证明自己原工资标准及工作情况。

　　 第二，与公司沟通。尝试与公司管理层友好协商，要求其说明降薪原因，并指出未经协商一致擅自降薪的行为违反劳动合同约定和法律规定，明确要求恢复原工资待遇。沟通时保留相关记录，如聊天记录、会议纪要等。

　　 第三，向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。准备好相关证据材料，详细说明公司降薪情况，劳动监察部门会依法对公司进行调查处理。

　　 第四，申请劳动仲裁。若投诉未能解决问题，员工可申请劳动仲裁，主张公司支付工资差额，并要求按照原工资标准继续履行劳动合同；若员工因公司降薪被迫离职，还可主张经济补偿金。仲裁过程中，需按要求提交证据、参加庭审等。

　　 二、公司上班培训期间有工资吗

　　 公司上班培训期间通常是有工资的。根据相关法律规定，劳动者只要提供了正常劳动，用人单位就应当支付工资。培训是公司为了让员工更好地适应工作、提升工作技能而安排的活动，属于员工工作的一部分，因此培训期间员工的劳动也应得到相应报酬。

　　 从劳动关系角度看，自用人单位与劳动者建立劳动关系起，劳动者就享有获取劳动报酬的权利。培训期间，员工遵守公司的管理规定，按照公司的安排参与培训活动，这构成了正常的劳动过程。

　　 即使培训未直接产生经济效益，但这是为后续正式工作做准备，是企业发展和员工成长的必要环节。如果用人单位以培训为由，拒绝支付工资，属于违法行为。劳动者有权向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。所以，公司上班培训期间员工有权获得工资。

　　 三、公司少开工资犯法吗

　　 公司少开工资是违法行为。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

　　 若公司少开工资，劳动者有权要求用人单位按照劳动合同约定和国家规定，足额支付工资报酬。用人单位存在少发工资的情况，可能面临劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

　　 劳动者与公司就工资发放产生争议时，可通过协商、调解、仲裁、诉讼等合法途径解决。首先可与公司协商，要求补足工资；协商不成可向劳动争议调解组织申请调解；调解不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

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