老板不给工伤赔偿哪个部门处理

　　老板不给工伤赔偿哪个部门处理？老板不给工伤赔偿，劳动者可通过三个部门处理。先向劳动保障行政部门申请工伤认定；若老板拒赔，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，可向法院起诉。处理中要注意收集保存相关证据。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、老板不给工伤赔偿哪个部门处理

　　 老板不给工伤赔偿，可通过以下部门处理：

　　 1. 劳动保障行政部门：劳动者应先向该部门申请工伤认定。认定工伤是获取赔偿的前提，需提交劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。若被认定为工伤，后续赔偿有了法律依据。

　　 2. 劳动争议仲裁委员会：如老板拒绝赔偿，劳动者可在工伤认定后，向此委员会申请仲裁。仲裁需在规定时效内提出，要准备好仲裁申请书、工伤认定决定书、相关证据等材料。仲裁裁决具有法律效力，若老板不履行，劳动者可申请强制执行。

　　 3. 人民法院：若劳动者对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。法院会根据事实和法律进行审理，作出判决。判决生效后，若老板仍不赔偿，可通过法院强制执行其财产。

　　 在处理过程中，劳动者要注意收集和保存与工伤相关的证据，以维护自身合法权益。

　　 二、老板不配合工伤认定结果要多久

　　 老板不配合并不影响工伤认定的时间规定。一般情况下，社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定的决定。

　　 若老板不配合，劳动者可自行准备相关材料申请工伤认定。所需材料包括劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系、人事关系的其他证明材料，医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书。

　　 若老板对工伤认定结果有异议，可依法申请行政复议，或者依法向人民法院提起行政诉讼，但这并不影响工伤认定决定的作出时间。在整个过程中，劳动者应积极收集劳动关系、事故发生等相关证据，以维护自身合法权益。若遇到困难，可寻求专业法律人士的帮助。

　　 三、老板不给劳动合同怎么认定工伤

　　 老板不给劳动合同，员工仍可通过以下步骤认定工伤：

　　 1. 收集劳动关系证据：虽无劳动合同，但能证明与单位存在劳动关系的材料也可作为依据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。

　　 2. 申请劳动关系认定：凭借上述证据，向劳动争议仲裁委员会申请确认劳动关系。若仲裁委员会裁决确认存在劳动关系，该裁决书可作为劳动关系证明。

　　 3. 准备工伤认定材料：劳动关系确定后，准备工伤认定申请表、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等材料。申请表需详细描述事故发生的时间、地点、原因及伤害程度。

　　 4. 提出工伤认定申请：携带准备好的材料，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

　　 5. 配合调查：社会保险行政部门受理申请后，可能会进行调查核实。员工应积极配合，如实提供相关情况。

　　 完成以上步骤，即便没有劳动合同，员工也能依法进行工伤认定，维护自身合法权益。

　　 以上是关于老板不给工伤赔偿哪个部门处理的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。