工伤认定书通过已下发如何办理

　　工伤认定书通过已下发如何办理？工伤认定书下发后办理后续事宜步骤：先进行劳动能力鉴定，准备相关材料申请；再确定赔偿主体与项目；接着与单位协商赔偿并签订协议；若协商不成，申请劳动仲裁，不服仲裁结果可起诉，过程中要保存证据。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、工伤认定书通过已下发如何办理

　　 工伤认定书下发后，可按以下步骤办理后续事宜：

　　 第一，进行劳动能力鉴定。如受伤情况影响劳动能力，在伤情相对稳定后，可向劳动能力鉴定委员会提出申请。需准备工伤认定决定书、有效的诊断证明、检查检验报告等完整病历材料。

　　 第二，确定赔偿主体与项目。经鉴定有伤残等级的，依据鉴定结果，明确赔偿主体。若单位缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；未缴纳则由单位承担。赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

　　 第三，与单位协商赔偿。与单位沟通赔偿事宜，达成一致后签订赔偿协议，单位支付相应赔偿款。

　　 第四，若协商不成，可申请劳动仲裁。准备仲裁申请书、证据材料等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

　　 整个过程需注意收集和保存相关证据，以维护自身合法权益。

　　 二、工伤认定书漏写怎么与社保沟通

　　 若工伤认定书漏写内容，与社保进行有效沟通可按以下步骤进行：

　　 第一，收集材料。整理好能证明漏写内容的相关材料，如医院诊断证明、病历、事故现场证人证言、工作记录等，这些材料将作为补充内容的依据。

　　 第二，联系社保经办机构。通过电话或直接前往当地社保部门，向工作人员说明工伤认定书存在漏写情况。

　　 第三，提交申请。以书面形式提交补充内容的申请，在申请中清晰、准确地说明漏写的具体内容，并简要阐述该内容对工伤认定的重要性。

　　 第四，配合调查。社保部门可能会针对漏写内容进行调查核实，要积极配合，如实提供信息和证据。

　　 第五，跟进进度。定期与社保部门沟通，了解补充认定的进展情况，直至问题解决。

　　 与社保沟通时，要保持专业、理性的态度，提供的信息和材料务必真实、准确，以保障补充认定工作顺利进行。

　　 三、工伤认定书上面会写工伤等级吗

　　 工伤认定书上面不会写工伤等级。工伤认定与劳动能力鉴定是工伤处理中的两个不同环节。

　　 工伤认定是社会保险行政部门依据法律的授权，对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。工伤认定书主要记载的是职工个人信息、用人单位信息、受伤部位、事故时间、诊断时间、受伤害经过、医疗救治的基本情况和诊断结论等内容，其核心作用是确定职工所受伤害是否属于工伤范畴。

　　 而工伤等级即劳动能力鉴定结论，是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由劳动能力鉴定委员会作出，相关等级结论会在劳动能力鉴定结论书中明确，而非工伤认定书中。所以，若想知晓工伤等级，需在工伤认定后，按规定申请劳动能力鉴定。

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