不给工资单是否违法

　　不给工资单是否违法？用人单位不给工资单违法。《工资支付暂行规定》要求单位书面记录工资支付情况并提供工资清单，工资单保障劳动者知情权和监督权。劳动者遇此情况可先沟通，无果可投诉，受损可索赔，应维护权益。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、不给工资单是否违法

　　 用人单位不给工资单违法。根据《工资支付暂行规定》，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。同时，用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

　　 工资单能让劳动者知晓工资构成、扣款项目等明细，保障劳动者的知情权和监督权。若用人单位不提供工资单，劳动者难以确认工资计算是否准确、有无不合理扣款等情况。

　　 劳动者遇到此类情况，可先与用人单位沟通，要求其提供工资单。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正。若因用人单位不提供工资单给劳动者造成损失，劳动者还有权要求赔偿。所以，用人单位不给工资单违反法律规定，劳动者应积极维护自身合法权益。

　　 二、不赔偿工资可以起诉吗

　　 不赔偿工资可以起诉，但通常需先经过劳动仲裁程序。

　　 根据法律规定，用人单位不支付工资，劳动者与用人单位之间的纠纷属于劳动争议。劳动争议发生后，当事人一般应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需在规定时效内提交书面仲裁申请，并准备相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明存在劳动关系及用人单位未支付工资的事实。

　　 若对仲裁结果不服，劳动者可以自收到仲裁裁决书之日起规定期限内向人民法院提起诉讼。此外，在特定情形下，如用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

　　 总之，不赔偿工资劳动者有通过法律途径维权的权利，但要遵循先仲裁后诉讼的一般程序，同时注意收集和保存相关证据，以保障自身合法权益。

　　 三、不上班领工资可以判刑吗

　　 不上班领工资是否判刑要视具体情况而定。

　　 若员工故意长期旷工不上班却领取工资，且未按单位规定请假或办理离职手续，这属于违反劳动纪律行为。通常单位会依据内部规章制度进行处理，如警告、扣工资、开除等，一般不会涉及刑事犯罪判刑。

　　 然而，若通过虚构工作事实、伪造出勤记录等欺诈手段，骗取公司工资且数额较大，可能构成诈骗罪。诈骗罪是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。当骗取工资达到当地诈骗罪的立案标准，司法机关会依法追究刑事责任，判刑标准根据犯罪数额和情节而定。一般数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

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