门店撤店员工怎么赔偿

　　门店撤店员工怎么赔偿？门店撤店与员工解除劳动关系，赔偿依具体情况定。属客观情况致合同无法履行且协商不成，单位需提前通知或额外支付工资并给经济补偿；违法解除的，员工可要求继续履行或获二倍赔偿金。员工要留证据协商，不成可仲裁维权。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、门店撤店员工怎么赔偿

　　 门店撤店导致与员工解除劳动关系，赔偿问题需根据具体情况而定。

　　 若撤店属于客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且用人单位与员工协商未能就变更劳动合同内容达成一致，用人单位应提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同，并按照员工在本单位工作的年限支付经济补偿。具体标准为每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 若用人单位违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行劳动合同；员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

　　 实际处理时，员工应保留好能证明劳动关系、工作年限、工资收入等方面的证据，与用人单位进行协商，协商不成可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

　　 二、连锁店倒闭员工怎么要赔偿

　　 连锁店倒闭，员工索要赔偿可按以下步骤：

　　 首先，确定赔偿依据。依据劳动合同法，用人单位倒闭致使劳动合同终止，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 其次，收集证据。员工要收集能证明与连锁店存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以及证明工作年限和工资水平的相关材料。

　　 再者，与用人单位协商。尝试与连锁店的负责人或清算组沟通，说明自身诉求，要求其按照法律规定支付经济补偿。

　　 若协商不成，可通过法律途径维权。向劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促连锁店支付赔偿；也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还能向法院提起诉讼。通过合法有效的途径，维护自身合法权益，确保应得的赔偿得以落实。

　　 三、门店闭店了如何和员工谈赔偿

　　 门店闭店与员工谈赔偿，需遵循合法合理、诚恳沟通原则。

　　 赔偿依据方面，依据劳动合同法，因用人单位原因导致劳动合同解除的，应向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 沟通要点上，选择合适的沟通环境，确保安静无干扰。向员工说明闭店的真实原因及整体情况，表达对员工贡献的认可。清晰准确地告知员工赔偿的法律依据、计算方式及具体金额，展示公平公正。同时，解答员工的疑问和关切，若员工有不同意见，认真倾听，依据法律和实际情况协商处理。

　　 此外，将赔偿方案以书面形式呈现，让员工签字确认，明确双方权利义务，避免后续纠纷。

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