工伤赔偿是劳务公司还是总包公司

　　工伤赔偿是劳务公司还是总包公司？工伤赔偿责任主体依具体情况而定。劳动者与劳务公司签合同被派至总包公司，通常劳务公司担责；若总包违法转包分包，由其担责。若劳务和总包有合法责任约定，双方按约定执行，但不影响劳动者主张权益。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、工伤赔偿是劳务公司还是总包公司

　　 工伤赔偿责任主体需根据具体情况判断。

　　 若劳动者与劳务公司签订劳动合同，被派遣至总包公司工作，一般情况下劳务公司是用人单位，承担工伤保险责任。因为根据法律规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，包括为劳动者缴纳工伤保险费。发生工伤时，劳务公司需按规定申请工伤认定，并承担相应赔偿责任。

　　 但如果总包公司存在违法转包、分包等行为，将工程发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，该组织或自然人招用的劳动者发生工伤，总包公司要承担工伤保险责任。这是为了保障劳动者权益，避免因违法发包行为导致劳动者权益受损而无法获得赔偿。

　　 此外，若劳务公司和总包公司通过协议对工伤赔偿责任有明确约定，且该约定不违反法律强制性规定，在双方之间按约定执行，但不能对抗劳动者依法主张权益。

　　 二、工亡工伤保险赔付后用工单位还需赔偿吗

　　 工亡工伤保险赔付后，用工单位是否还需赔偿需分情况判断。

　　 若用人单位已依法为职工缴纳工伤保险费，大部分法定赔偿项目由工伤保险基金承担，如丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金等。但在某些情形下，单位仍有赔偿责任。例如，在停工留薪期内职工因工死亡的，其近亲属享受丧葬补助金，停工留薪期工资由用人单位支付；若用人单位未在规定时间内提交工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

　　 若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，职工发生工亡的，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，之后再由用人单位偿还。

　　 总之，工亡工伤保险赔付后，用工单位是否需额外赔偿要依据具体情况和法律规定确定。

　　 三、公司聚餐醉酒后摔伤能否认定为工伤

　　 公司聚餐醉酒后摔伤一般不能认定为工伤。

　　 根据《工伤保险条例》规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。在公司聚餐中因醉酒导致摔伤，符合“醉酒不得认定为工伤或者视同工伤”这一规定。

　　 不过，若要准确判断，还需看聚餐性质。若聚餐属于公司强制要求参加的、与工作有紧密关联的活动，可视作工作的延伸。但即便如此，醉酒仍是认定工伤的阻碍因素。除非有证据证明摔伤与醉酒无关，而是因工作原因或工作场所的不安全因素等导致，才有可能认定为工伤。

　　 所以，公司聚餐醉酒后摔伤通常无法认定工伤，具体需结合实际情况及相关证据，由劳动保障行政部门依据法律法规作出最终认定。

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