单位不给开离职证明怎么处理

　　单位不给开离职证明怎么处理？单位不给开离职证明，可先与单位沟通协商，通过多种方式要求尽快开具；协商无果可向劳动监察部门投诉，准备证明材料反映情况；也能申请劳动仲裁，要求开具并赔偿损失；对仲裁不服可起诉。过程中要保留好相关材料，单位有开具义务，否则担责。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、单位不给开离职证明怎么处理

　　 单位不给开离职证明，可采取以下措施：

　　 首先，尝试与单位沟通协商，明确告知其开具离职证明是法定义务，要求尽快开具。可通过面谈、邮件或书面函件等方式进行。

　　 其次，若协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工作证、工资条等能证明劳动关系的材料，反映单位拒绝开具离职证明的情况，劳动监察部门会依法责令单位改正。

　　 再者，也可申请劳动仲裁。提交仲裁申请书及相关证据，要求单位开具离职证明并赔偿因未开具造成的损失。仲裁委将根据事实和法律作出裁决。

　　 最后，若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。在整个过程中，要注意保留好与单位沟通的记录、投诉或仲裁的相关材料，以便有力支持自己的主张。需强调的是，单位有义务为离职员工开具离职证明，否则将承担相应法律责任。

　　 二、用人单位不开离职证明怎么办

　　 用人单位不开具离职证明，劳动者可采取以下措施。首先，可与用人单位进行沟通协商，明确告知其不开具离职证明的行为违反了《劳动合同法》规定，要求其尽快开具。若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位改正，若给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。其次，劳动者也可申请劳动仲裁。在仲裁过程中，需提供能证明劳动关系已解除的相关证据，如离职通知、工作交接记录等。仲裁委若裁决用人单位开具离职证明，而用人单位拒不执行，劳动者可向法院申请强制执行。此外，因用人单位不开具离职证明导致劳动者无法及时就业等遭受损失的，劳动者有权要求用人单位赔偿因此造成的经济损失。总之，用人单位有义务为离职劳动者开具离职证明，否则劳动者可通过多种途径维护自身合法权益。

　　 三、在职仲裁后还可以被迫离职吗

　　 在职仲裁期间是否可以被迫离职需要具体情况具体分析。

　　 从法律角度看，如果员工有充分证据证明用人单位存在违法行为，如未足额支付工资、未依法缴纳社保、存在严重加班且未支付相应加班费等，基于这些违法情形，员工以被迫离职的方式解除劳动关系是可行的。即使处于仲裁阶段，员工依然有权依据法律规定维护自身合法权益，通过被迫离职的方式终止与用人单位的劳动关系。

　　 但如果没有合理合法的被迫离职事由，随意选择被迫离职，可能会面临一些风险。比如，用人单位可能会以员工无故旷工等理由进行抗辩，主张员工的离职行为是自行离职而非被迫离职，从而影响员工在仲裁中的权益主张。

　　 所以，在考虑是否要在仲裁期间被迫离职时，建议员工先咨询专业律师，结合自身实际情况及证据，综合评估利弊后再做决定，确保自身权益得到最大程度的保障。

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