工伤认定后医疗费由谁来进行承担

　　工伤认定后医疗费由谁来进行承担？工伤认定后医疗费承担主体分三种情况：用人单位已缴工伤保险，符合规定的费用从基金支付；未缴的，由单位承担，不支付时基金先行支付再由单位偿还；第三人侵权造成工伤，其不支付或无法确定时，基金先行支付并可追偿。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、工伤认定后医疗费由谁来进行承担

　　 工伤认定后，医疗费承担主体分以下情况：

　　 第一，用人单位已缴纳工伤保险。此时，符合规定的工伤医疗费用从工伤保险基金支付。这里的规定是指符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准等相关要求。工伤保险基金为职工提供了基本的医疗保障，减轻了用人单位和职工的负担。

　　 第二，用人单位未缴纳工伤保险。按照《工伤保险条例》规定，应当参加工伤保险而未参加的用人单位职工发生工伤，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。所以，这种情况下医疗费由用人单位承担。若用人单位不支付，从工伤保险基金中先行支付，之后再由用人单位偿还。

　　 第三，第三人侵权造成工伤。因第三人原因导致工伤，第三人不支付工伤医疗费用或无法确定第三人，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。

　　 二、工伤老板不给劳动合同可以举报吗

　　 工伤老板不给劳动合同可以举报。

　　 根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，且劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。老板不给劳动合同，违反了这一规定。

　　 当发生工伤时，劳动合同是认定劳动关系、申请工伤认定的重要材料。老板拒绝提供，会影响劳动者维权。

　　 劳动者可向劳动行政部门举报。劳动行政部门有权对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查。接到举报后，会责令用人单位改正，若给劳动者造成损害，用人单位还需承担赔偿责任。

　　 此外，劳动者也可收集其他能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，申请劳动仲裁确认劳动关系，再进行工伤认定和索赔。

　　 三、替别人上班工作时受伤是否属于工伤

　　 替别人上班工作时受伤一般不属于工伤。工伤认定需劳动者与用人单位存在劳动关系，替班者与用人单位无合法劳动关系，不具备认定工伤的基础条件。

　　 但存在特殊情况。若替班行为得到用人单位明确同意或默认许可，且替班者是在工作时间、工作场所，因工作原因受伤，符合工伤认定的基本要素，那么有可能被认定为工伤。比如，用人单位知晓替班情况且未反对，替班者在执行单位安排的工作任务时受伤。

　　 此外，根据民法典规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应责任。若替班者在替班过程中受伤，可根据双方过错程度要求接受劳务一方承担赔偿责任。若第三人造成替班者损害，替班者有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿，接受劳务一方补偿后，可向第三人追偿。

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