认定工伤期间工资发吗

　　认定工伤期间工资发吗？认定工伤期间工资会正常发放。职工工伤停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超12个月，特殊情况可延长。评定伤残等级后按规定享受待遇，单位不发工资可协商或走法律途径维权。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、认定工伤期间工资发吗

　　 认定工伤期间工资会正常发放。

　　 根据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

　　 在认定工伤的过程中，只要职工处于停工留薪期，单位就应依法发放工资。工资发放标准按照职工工伤前的工资福利待遇执行，包括基本工资、奖金、津贴等。职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。若停工留薪期满后仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。

　　 如果单位在认定工伤期间不发放工资，职工可与单位协商解决；协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益。

　　 二、认定工伤请假扣工资吗

　　 认定工伤请假一般不扣工资。根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

　　 停工留薪期一般不超过一定期限，伤情严重或者情况特殊，经相关部门确认，可以适当延长，但延长不得超过规定期限。这里的原工资福利待遇，指的是职工在受伤前正常出勤期间的工资、奖金、津贴等收入，单位应按此标准全额发放。

　　 不过，如果职工超出了停工留薪期，仍需治疗或休息，未提供正常劳动，单位则可按照病假等相关规定处理，此时工资发放标准会有所不同。另外，职工需要按单位要求提供工伤认定相关材料和请假手续，以保障自身权益和符合单位管理规定。

　　 三、认定工伤需要病假条吗

　　 认定工伤通常不需要病假条。工伤认定主要依据《工伤保险条例》规定的条件和相关证明材料。

　　 认定工伤需提供的核心材料包括劳动关系证明，如劳动合同，能证明职工与用人单位存在劳动关系；医疗机构的诊断证明，它可确定职工受伤或患病情况。此外，事故伤害报告、证人证言等也可能作为辅助材料。

　　 病假条主要用于证明职工因病需要休息，其重点在于因病休假需求，并非认定工伤的关键因素。工伤强调的是在工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害或患职业病等法定情形。

　　 不过，在实际处理工伤认定时，部分地区或单位可能会要求提供病假条，作为受伤后治疗和休息情况的参考。但这并非普遍的、必要的认定材料。职工申请工伤认定，应按当地社保部门要求，准备核心的证明材料，以确保认定顺利进行。

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