工伤认定标准

　　工伤认定标准？工伤认定标准包括应当认定为工伤的6种情形，如工作中因工作受伤、患职业病等；视同工伤的3种情形，像工作岗位突发疾病死亡等；还有不得认定的3种情形，如故意犯罪等。具体认定由部门结合实际和证据判断。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、工伤认定标准

　　 以下是工伤认定标准主要内容：

　　 应当认定为工伤情形

　　 1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。

　　 2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。

　　 3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。

　　 4. 患职业病。

　　 5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。

　　 6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。

　　 视同工伤情形

　　 1. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在规定时间内经抢救无效死亡。

　　 2. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害。

　　 3. 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。

　　 不得认定为工伤或视同工伤情形

　　 1. 故意犯罪。

　　 2. 醉酒或者吸毒。

　　 3. 自残或者自杀。

　　 需注意，具体认定需结合实际情况及相关证据，由劳动保障行政部门作出判断。

　　 二、醉酒一定不能认定工伤吗

　　 醉酒并非一定不能认定工伤，但存在一定条件限制。

　　 依据工伤保险相关规定，职工符合认定工伤或视同工伤的情形，不过有故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形的，不得认定为工伤或者视同工伤。这里明确将醉酒排除在工伤认定范围外。

　　 然而，要认定醉酒状态需要有相应证据。需以有权机构出具的事故责任认定书、结论性意见和人民法院生效裁判等法律文书为依据。若无法提供这些证明职工处于醉酒状态的证据，不能简单以醉酒为由排除工伤认定。

　　 此外，即使职工有饮酒行为，只要其饮酒行为与事故发生不存在必然因果关系，且符合工伤认定其他条件，依然可以认定为工伤。比如职工虽饮酒，但在工作中因第三人侵权受伤，侵权行为是导致伤害的直接原因，就有可能认定为工伤。

　　 三、醉酒情况可以认定工伤吗

　　 醉酒情况下一般不能认定为工伤。依据《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤，其中就包括醉酒或者吸毒。

　　 工伤认定需考虑多种因素，旨在保障因工作原因遭受事故伤害或患职业病的职工权益。醉酒会使人意识和行为能力受到严重影响，增加工作中发生危险的可能性，若在此状态下发生事故，很难判定是因工作原因而非醉酒导致。

　　 不过，如果职工虽处于饮酒后状态，但能证明醉酒并非导致事故发生的主要原因，且符合工伤认定的其他条件，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等，可通过劳动行政部门综合调查和判断来确定是否认定为工伤。总之，醉酒情况通常不认定为工伤，但具体需结合实际情况和证据判断。

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