离职可以拿走劳动合同吗

　　离职可以拿走劳动合同吗？离职时劳动者通常能拿走自己那份劳动合同，合同一般一式两份，双方各执一份，目的是保障劳动者权益，可作证据。若单位拒绝，劳动者可说明有权持有，仍被拒可投诉或仲裁维权，要求归还。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、离职可以拿走劳动合同吗

　　 离职时劳动者通常可以拿走自己那份劳动合同。劳动合同一般一式两份，用人单位与劳动者各执一份。劳动者离职时，有权带走属于自己的那份合同文本，其目的在于保障劳动者的合法权益，以便日后在需要时，如涉及劳动纠纷、证明工作经历等情况，能够作为重要的书面证据。

　　 从法律角度来看，劳动者持有劳动合同文本，符合相关劳动法律法规关于保障劳动者知情权和权益的精神。在离职交接过程中，若用人单位拒绝让劳动者拿走劳动合同，劳动者可向用人单位说明自身有权持有该合同。若用人单位仍坚持拒绝，劳动者可以向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁等合法途径维护自身获取合同文本的权利，要求用人单位归还属于自己的那份劳动合同。

　　 二、离职后劳动合同怎么处理

　　 离职后，劳动合同的处理需依不同主体来看：

　　 对于劳动者而言，应妥善保管劳动合同文本。劳动合同是证明其与用人单位存在过劳动关系，以及明确双方权利义务的重要凭证。在涉及劳动纠纷，如追讨工资、经济补偿、确认工作年限等问题时，劳动合同是关键证据。

　　 从用人单位角度，在员工离职后，也需保存劳动合同文本。按照规定，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。这是为应对可能出现的劳动争议，比如离职员工后续对离职手续、工资结算等方面产生异议并提起仲裁或诉讼，此时劳动合同文本可作为重要依据，帮助用人单位在法律程序中证明自身行为的合法性与合规性。总之，无论是劳动者还是用人单位，都应重视离职后劳动合同的妥善处理与保存。

　　 三、离职了合同需要留着么

　　 离职后，劳动合同建议保留一段时间。原因如下：

　　 首先，从劳动权益保障角度看，留存合同可作为曾经存在劳动关系的有力证据。若之后出现诸如劳动报酬纠纷、社保缴纳争议等情况，合同能清晰证明双方权利义务，有助于劳动者主张自身合法权益。比如，合同中约定的薪资待遇、工作岗位等内容，在发生纠纷时能起到关键作用。

　　 其次，从职业发展方面考虑，部分行业或岗位在后续求职、资格认定等过程中，可能需要提供曾经的劳动合同来证明工作经历与年限。保留合同能为自身职业发展提供必要的支持。

　　 至于保留时长，一般建议至少保留两到三年。因为劳动纠纷的仲裁时效通常为一年，部分特殊情况的追溯期可能更长，保留合同能在可能出现的纠纷中保障自身权益。当然，具体保留时长也可根据个人实际情况及行业特点等综合判断。

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