无证驾照能认定工伤吗

　　无证驾照能认定工伤吗？无证驾驶能否认定工伤要分情况。工作中因无证驾驶发生事故，符合工伤认定其他条件且非故意犯罪，有可能认定工伤，如受指派开车办事负次要责任。上下班途中无证驾驶负主责，一般不能认定。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、无证驾照能认定工伤吗

　　 无证驾驶能否认定工伤需分情况判断。

　　 依据《工伤保险条例》，若职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等，通常应认定为工伤。

　　 然而，《工伤保险条例》同时规定，故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀的不得认定为工伤或者视同工伤。无证驾驶是违反《道路交通安全法》的行为，但并非所有无证驾驶情形都不能认定工伤。

　　 如果职工在工作过程中因无证驾驶发生事故，且该事故符合工伤认定的其他条件，同时职工的无证驾驶行为并非故意犯罪，就有可能认定为工伤。例如，职工受单位指派开车办事，虽无证驾驶，但对事故负次要责任，就有认定工伤的可能性。若职工在上下班途中无证驾驶发生交通事故，且本人负主要责任，一般不能认定为工伤。

　　 二、五五责可以认定工伤吗

　　 五五责是否能认定工伤，需根据具体情况判断。依据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

　　 若“五五责”情形发生在上下班途中的交通事故里，由于双方责任对等，本人不属于主要责任，这种情况一般可认定为工伤。

　　 但如果“五五责”并非发生在上下班途中的上述特定事故类型中，而是其他意外或责任事故，比如在工作场所因个人与他人的冲突或意外导致的同等责任事件，通常要依据工伤认定的其他条件来判断。比如是否因工作原因、工作时间和工作场所内受到伤害等。若不符合其他工伤认定的法定条件，即便存在五五责，也无法认定为工伤。总之，五五责是否能认定工伤，关键看事故性质及是否符合工伤认定的法定情形。

　　 三、膝盖磨损能认定工伤吗

　　 膝盖磨损能否认定为工伤，需依据具体情况判断。

　　 若膝盖磨损是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致，符合《工伤保险条例》规定，应当认定为工伤。比如搬运工人在工作时因重物撞击膝盖致磨损，或建筑工人在工地摔倒使膝盖磨损，均可申请工伤认定。

　　 若从事特定工作，因长期反复的动作致使膝盖慢性磨损，也可能认定为工伤。像运动员长期训练、超市收银员长时间站立工作等，导致膝盖出现劳损性磨损，经职业病诊断机构认定为职业病，也可视作工伤。

　　 但如果膝盖磨损是个人日常生活行为所致，与工作无直接关联，则不能认定为工伤。

　　 要认定工伤，需向劳动保障行政部门提出申请，并提供劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。劳动保障行政部门会根据实际情况进行调查核实，作出是否认定为工伤的决定。

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