在公司门口摔伤能认定为工伤吗

　　在公司门口摔伤能认定为工伤吗？在公司门口摔伤能否认定为工伤要依具体情况判断。工作时间内因工作原因摔伤，可认定；上下班途中，若非本人主要责任的交通事故可认定，自己不慎摔倒通常不能；从事与工作有关预备或收尾工作受伤可视作工伤。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、在公司门口摔伤能认定为工伤吗

　　 在公司门口摔伤是否能认定为工伤，需依据具体情况判断。

　　 若在工作时间和工作场所内，因工作原因在公司门口摔伤，可认定为工伤。比如，员工在工作期间，需外出为公司办事，在公司门口因地面湿滑等原因摔倒受伤，符合《工伤保险条例》规定的“工作时间、工作场所、工作原因”三要素，应当认定为工伤。

　　 若在上下班途中，在公司门口摔伤，需看是否非本人主要责任的交通事故等特定情形。若只是自己不慎摔倒，通常不能认定为工伤；若是受到非本人主要责任的交通事故伤害，则可认定为工伤。

　　 此外，若员工在公司门口从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，也可视作工伤。例如，员工下班前在公司门口整理工作工具时摔倒受伤。总之，是否认定为工伤要结合具体事实和相关法律规定判断。

　　 二、在公司受了工伤辞职了有赔偿吗

　　 员工在公司受工伤后辞职，一般是有赔偿的。赔偿情况主要涉及两方面：

　　 其一，工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金。这是为帮助工伤职工在离职后继续进行后续医疗而设立的补偿。职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，且解除劳动、聘用合同的，可享受此待遇，具体标准由省级人民政府规定。

　　 其二，用人单位支付的一次性伤残就业补助金。该补助金用于补偿工伤职工因工伤导致就业能力下降，在离职后寻找新工作可能面临的困难。同样，五至十级伤残职工解除劳动、聘用合同后可获此赔偿，标准也由省级人民政府制定。

　　 不过，要获得上述赔偿，需先完成工伤认定和劳动能力鉴定。只有认定为工伤并确定伤残等级，才能按相应标准获得赔偿。若公司未依法为员工缴纳工伤保险，那么上述应由工伤保险基金支付的费用，将全部由公司承担。

　　 三、在公司上厕所摔伤能认定工伤吗

　　 在公司上厕所摔伤一般能认定为工伤。

　　 工伤认定需遵循工作时间、工作场所、工作原因三要素。员工在公司上厕所，虽然并非直接从事本职工作，但上厕所是人的正常生理需求，是维持正常工作所必需的生理活动。公司厕所属于公司为员工提供的必要配套设施，属于工作场所的合理延伸。因此，在工作时间去公司厕所摔伤，可视为在工作时间和工作场所内，因工作间接相关的合理原因受到伤害。

　　 依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。所以通常情况下，这种情形符合工伤认定条件。

　　 不过，若员工因自身故意行为、醉酒、吸毒、自残或自杀等导致在厕所摔伤，则不能认定为工伤。员工需提供相关证据材料，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，由其根据具体情况作出认定。

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