在上班期间受伤怎么补偿

　　在上班期间受伤怎么补偿？上班受伤属工伤，补偿先认定，单位应在规定时间申请，未申请的职工等可一年内提出。认定后做劳动能力鉴定确定伤残等级。补偿项目依等级而定，含医疗待遇等多项。单位未缴工伤保险，补偿费用由单位承担。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、在上班期间受伤怎么补偿

　　 上班期间受伤属于工伤范畴，补偿方式如下：

　　 首先是认定环节。职工所在单位应在规定时间内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在一年内提出。经认定为工伤后，进入劳动能力鉴定阶段，确定伤残等级。

　　 补偿项目依据伤残等级而定：

　　 1.医疗待遇：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。包括医疗费、康复费等。

　　 2.停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

　　 3.伤残津贴：达到一定伤残等级的，按月支付伤残津贴。如一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%等。

　　 4.一次性伤残补助金：不同伤残等级对应不同月数的本人工资。例如，一级伤残为27个月的本人工资。

　　 5.生活护理费：经评定生活需要护理的，按生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理三个等级，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%支付。

　　 若单位未依法缴纳工伤保险，上述补偿费用由单位承担。

　　 二、未签合同不上班有补偿吗

　　 未签合同且不上班是否有补偿需分情况判断。

　　 若劳动者因用人单位未签合同等违法情形，依据法律规定解除劳动关系，用人单位通常需支付补偿。按照劳动合同法，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　 同时，若用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错，劳动者据此离职，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 但如果是劳动者自身无故不上班，且没有合理合法理由，属于旷工等违反用人单位规章制度的行为，用人单位不仅无需支付补偿，还可能依规章制度进行处理。具体需结合实际情况，收集相关证据，通过合法途径维护权益或承担相应责任。

　　 三、冠心病不能上班有补偿吗

　　 冠心病患者不能上班是否有补偿需分不同情况看待。

　　 若因冠心病被认定为工伤，依据《工伤保险条例》，职工可享受相应工伤保险待遇。这需经劳动能力鉴定确定伤残等级，根据等级获得医疗费用报销、停工留薪期工资福利、一次性伤残补助金等补偿。比如被鉴定为五级伤残，可获18个月本人工资的一次性伤残补助金等。

　　 若不属于工伤，但在医疗期内，根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，企业应按规定支付病假工资或疾病救济费，标准不得低于最低工资标准的80%。

　　 此外，若因冠心病导致不能胜任原工作，经调岗仍无法胜任，用人单位解除劳动合同，需按《劳动合同法》规定支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资，满半年不满一年按一年计算。但前提是用人单位履行了法定程序。总之，具体补偿要结合实际情况，依据相关法律法规来确定。

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