认定工伤有人身损害赔偿吗

　　认定工伤有人身损害赔偿吗？认定工伤后通常能同时主张人身损害赔偿。工伤赔偿基于劳动关系，人身损害赔偿因侵权。因第三人侵权致工伤可双赔，支付工伤待遇方有权追偿。不过存在限制，具体要依法律和实际情况判断处理。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、认定工伤有人身损害赔偿吗

　　 认定工伤后通常可以同时主张人身损害赔偿。工伤赔偿是基于劳动者与用人单位之间的劳动关系，由工伤保险基金或用人单位支付的赔偿；而人身损害赔偿是因侵权行为导致的损害，由侵权人承担赔偿责任。

　　 在一些情况下，二者可以同时主张。比如，因第三人的侵权行为导致劳动者工伤，劳动者既可以依据工伤保险条例要求工伤保险待遇，也可以向第三人主张人身损害赔偿。此时，工伤保险基金或用人单位在支付工伤待遇后，有权向第三人追偿。

　　 但也有一些限制和特殊情况。例如，在某些地区或特定行业，可能存在一次性赔偿协议等规定，限制了劳动者同时主张工伤赔偿和人身损害赔偿的权利。

　　 总之，一般情况下认定工伤后可以主张人身损害赔偿，但具体情况需根据法律规定和实际情况进行判断和处理。

　　 二、人身损害和工伤赔偿赔付标准

　　 人身损害赔偿标准主要包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

　　 工伤赔偿标准相对较为复杂，涵盖一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。具体数额根据工伤等级、本人工资等因素确定。例如，一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应的伤残津贴等；五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴等；七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

　　 总体而言，人身损害赔偿更侧重于对实际损失的赔偿，而工伤赔偿则有其特定的制度和标准，以保障工伤职工的合法权益。

　　 三、工伤认定没有营业执照怎么办

　　 如果在进行工伤认定时没有营业执照，情况可能会较为复杂。首先，需要明确的是，营业执照是企业合法经营的重要凭证，一般情况下，工伤认定需要以合法的用人单位为前提。然而，在一些特定情况下，即使没有营业执照，也可能被认定为工伤。比如，个体工商户未依法领取营业执照，但有合法经营资格，并与劳动者形成事实劳动关系的，劳动者在工作中遭受事故伤害的，仍可申请工伤认定。

　　 其次，若相关单位或个人能够提供其他能够证明存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作考勤记录、工作证、招工登记表、同事证言等，也可能有助于工伤认定的进行。

　　 最后，在处理此类情况时，应及时向当地劳动保障行政部门咨询和反映，提供尽可能多的相关证据和说明，以争取工伤认定的顺利进行。劳动保障行政部门会根据具体情况进行审查和判断，依法作出是否认定为工伤的决定。

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