对劳动合同的无效或者部分无效的情况有哪些

　　对劳动合同的无效或者部分无效的情况有哪些？劳动合同无效或部分无效有三种情况：一是以欺诈等手段使对方违背真实意思订立或变更合同；二是用人单位免除法定责任、排除劳动者权利；三是违反法律强制规定。部分无效不影响其他部分，已付出劳动的劳动者应获报酬。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、对劳动合同的无效或者部分无效的情况有哪些

　　 劳动合同无效或部分无效的情况有以下几种：

　　 1.以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。例如，劳动者提供虚假学历证书骗取用人单位签订合同，或用人单位威胁劳动者签订不平等合同，此类合同违背当事人真实意愿，应认定无效或部分无效。

　　 2.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利。如合同中约定用人单位无需为劳动者缴纳社会保险，这种约定排除了劳动者享受社保的权利，违反法律强制性规定，该条款无效。

　　 3.违反法律、行政法规强制性规定。比如，合同约定的工作时间严重超出法律规定的上限，或者工资低于当地最低工资标准，这些条款因违反法律强制性规定而无效。

　　 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

　　 二、员工自愿解除劳动合同,公司还要赔偿吗

　　 一般情况下，员工自愿解除劳动合同，公司无需进行赔偿。依据《劳动合同法》规定，若员工主动提出解除劳动合同，且不存在公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件等违法行为时，公司没有法定赔偿义务。

　　 不过，存在特殊情形。若公司与员工协商一致解除劳动合同，即便由员工先提出，公司仍可能需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 此外，如果员工能证明公司存在过错导致其“被迫”自愿解除劳动合同，如未依法为员工缴纳社会保险费等，员工可要求公司支付经济补偿。

　　 三、劳动合同到期员工不续签是否有补偿

　　 劳动合同到期员工不续签是否有补偿需分情况判断。

　　 若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续签的，用人单位无需支付经济补偿。例如，原劳动合同工资待遇、工作环境等条件不变甚至更好，员工仍拒绝续签，这种情况下单位没有补偿义务。

　　 若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续签的，用人单位应当向员工支付经济补偿。比如，原本月薪8000元，续签时降为7000元，员工因此不续签，单位就需给予补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

　　 所以，劳动合同到期员工不续签有无补偿，关键在于用人单位是否降低了续签条件。

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